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　　走居转户的人经常会反复核对一个数字：9339。这是2026年7月后生效的一倍社保基数，也是很多人规划落户路径的实际起点。不是随口说说的估算，而是每个月要从工资里固定划出去的那个数。

　　社保基数，全称社会保险基数，本质上是职工在一个社保年度内的缴费基准。它有一条硬线——最低不能低于上一年度本市平均工资的60%，最高不能超过300%。2026年上海市平均工资原本是9580元，按常规逻辑，次年的社保基数就应该是9580。但2026年受疫情影响，国家做了调整，最终锁定的落户有效基数是9339，上限跟着变成9339乘以3，下限则维持上一年的4927没动。

　　按最低基数缴纳，跟落户完全不沾边。

　　这件事直接牵出一个冷冰冰的现实：居转户无论走哪条通道，社保和个税都是绑在一起审的。不是说交够了年限就行，基数得对得上通道的要求。拿最常见的两种路径来说：

　　7年2倍社保这条路，核心看的是近四年里有没有累计36个月达到2倍。如果从当下开始累积三年两倍，每月社保就要按9339乘以2来交。走7年中级职称的话，前四年要保持1倍以上，后三年拔到1.3倍以上。每个阶段的倍数，都要乘以当年的基数，才能算出符合落户要求的确切数额。而每年的基数都在调——往年是4月核定，去年因为疫情推迟到了7月——所以往前推算的时候，必须逐年代入对应年份的基数，不是一乘了之。

　　这里有一个很容易踩空的地方。社保必须是公司为主体缴纳的那种，个人名义交的社保，在落户审核里是不认的。如果你之前一直按4927的最低基数在走，哪怕后来补缴了差额，之前那些月份也不能算进有效累计。补缴不追溯，这是硬规矩。

　　基数还在往上走。按照过往的涨幅区间去推演，2026年的社保基数几乎肯定破万。保守一点说，一倍基数大概率会落在某个五位数区间。对于已经在累计月份的人，这意味着每往后拖一年，每月要锁住的现金流都在变厚。

　　所以如果条件已经接近踩线，当季能做就不要等到下一年。基数一调，表面上是数字变了，背后是整条通道的门槛被整体抬升。有人因为等一个“更稳的时机”，结果等来了更高的倍数要求，前面攒的月份还得重新对照新的基数去倒推。

　　社保基数不只关系落户资格，还关系你每个月实际交出去的“五险”数额。基数高，交得多，但也在为落户资格铺底。反过来，如果一直贴着下限走，账面上看是省了，但也把自己挡在了通道外面。

　　基数调整的节奏不会停，通道对倍数的要求也不会有大松动的迹象。能做的，无非是把自己的缴纳记录拉到政策要求的线上，然后让它持续够着那条线。凡图落户咨询在经手大量居转户案例时发现，很多被退回的申请，问题并不出在材料缺失，而是早期缴纳的基数没有跟上当时年份的对应标准——这种时间错位，事后很难补救。

　　把当下的基数踩实，比事后翻找补缴的路径要划算得多。