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　　上海居转户的政策口径，这几年有一个容易被忽视的调整：轮候制度已经取消。过去，审核部门会根据年度调控总量在符合条件的申请人中择优选取，这导致不少人即便表面上满足了居住证、社保、个税满7年的要求，仍可能被排在后置位。现在规则变了，符合条件即可申办，审核周期也不再区分优先级。

　　但“符合条件”四个字，恰恰是理解偏差最集中的地方。

　　大多数人对居转户的认知停留在“持有居住证、社保个税满7年、有中级职称”这几个硬指标上。上海居转户的筛选逻辑更侧重市场化评价标准。官方看重的是你对上海的实际贡献，而这个贡献主要通过两个维度体现：社保缴费基数和个税纳税情况。公积金不在此列，因为单位和个人缴纳的部分都属于个人账户资金，与地方财政没有直接关联。

　　仅仅是“缴够了年限”远远不够，缴费水平才是关键。

　　现行政策下，市场化评价标准已经明确为一项可量化的门槛指标：最近4年累计36个月及申报当月，社保缴费基数达到1.3倍。一直存在一项激励条件——最近4年累计36个月及申报当月社保基数达到2倍，可以直接替代中级职称。这项激励政策过去在实践中确实比中级职称更具优势，现在虽然取消了优先排队机制，但它的价值依然存在：对那些没有职称但收入较高的申请人来说，这是一条更直接的通道。

　　这里面有一个容易踩坑的操作。一些申请人会在最后36个月直接把社保基数调到官方要求的档位，以为这样就万事大吉。人才中心的工作人员审核材料时，一眼就能看出基数的突变轨迹——前面几年基数偏低，临近申报时突然拉高。这种情况下，被退回的概率非常高。

　　原因在于一个基础原则：社保缴费基数应与上一年度本人在该单位的月平均工资相匹配。突增的基数如果和你申报的薪资对不上，或者和个税记录出现明显不一致，审核人员随便一个理由就可以把你的材料退回去。社保和个税的合理对应，远比单纯凑够某个基数重要。

　　把这条逻辑理顺之后，居转户的核心准备方向就会清晰很多：

　　一、整个7年周期内，社保和个税尽量保持稳定增长，避免大起大落。

　　二、申报前4年里的36个月，基数是否达标只是一个基础，基数与工资的匹配度才是审核重点。

　　三、没有中级职称不必焦虑，如果收入水平支撑得起2倍基数，这条路同样走得通。

　　对材料一致性的要求，本质上是在考察申请人是否长期真实地在上海工作和纳税。那些试图通过短期调整基数来“冲刺”的做法，很容易在这个环节现出原型。当市场化评价标准被清晰地量化为倍数要求之后，不确定性反而降低了。真正棘手的是那些隐性要求，比如社保个税记录的连续性和一致性，这些不会写在简章里，但审核中从不会忽略。

　　碰到这类材料前后衔接的问题，经验丰富的专业服务能给出更具体的梳理建议。凡图落户咨询在处理这一类档案和社保记录匹配的案例时，一般会从历史缴费轨迹中找出可能被卡住的节点，提前做合理性说明，而不是等到退回之后再补救。

　　居转户不是一场冲刺，而是一次长周期记录的真实性检验。把基数、个税和工资的对应关系理顺，比临时抱佛脚有效得多。