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　　居转户7年社保，一直有个很容易被误解的地方：后4年累计36个月达标就行，前面那几年是不是可以随便交？

　　答案比想象中要复杂一些。审核看的是7年连贯性，而不是只盯住最近的三四年。政策原文确实没对前4年设置硬性门槛，但材料到了审核老师手里，那是一眼能看出轨迹合不合理的。

　　目前上海的社保基数要求，1倍大概在10338元这个水平线上，2倍翻上去就是两万多。不同的条件对应不同的路径，差别还挺大：

　　没有中级职称的话，前4年要维持1倍以上，后4年里得有36个月冲到2倍。数字摆在那里，关键是涨得有节奏。一年之内突然从最低档跳到2倍，税务那边看起来就不太对劲，容易触发核查。

　　有中级职称，压力稍小一些。前4年保持1倍，后4年累计36个月1.5倍，同样需要平缓过渡。

　　高级职称属于另一个通道了，可以直接申请，省掉中间的等待。

　　还有两个容易被忽略但出问题最多的地方。一是社保和个税要匹配，合同单位、社保缴纳单位、个税扣缴单位，三个抬头必须一致。不一致的话，材料根本走不下去。二是职称和岗位得对得上，你拿一个跟现在工作完全不搭边的职称去申报，那是过不去的。

　　很多人拿着前4年最低基数、后3年1.3倍的记录去冲，心里其实没底。这种情况能不能过，确实要看当时的审核口径——但风险实实在在摆在那里，材料递上去，对方一看就明白是怎么回事。

　　反过来，如果你前4年基数虽然不到1倍，但轨迹是持续抬升的——第一年0.7、第二年0.8、第三年0.9、第四年正好拉到1倍——而且薪酬跟行业水平大致对得上，那给人的观感完全不一样。这种材料看起来是真实在涨薪，不是临时抱佛脚。后面3年保持1.3倍以上，通过的概率就高很多。

　　最稳的走法其实是：前4年稳稳当当1倍，后3年1.3倍往上。

　　这种轨迹审核老师看着最舒服，基本没什么波折。

　　不同行业、不同岗位的收入曲线本来就不一样，不会完全一刀切，但前提是看起来真实合理。人为把基数压低了再突然拔高，或者反过来，一眼就能看出来。

　　审核的松紧其实还跟当年的调控总量有关。引进人才的数量离年度目标还远的时候，审核手自然会松一点；反过来指标快用满了，退回的概率就上去了。这不是什么秘密，就是供需关系在起作用。

　　也很多人自己整理材料时，明明条件看着都够了，结果还是被退回来——问题经常出在社保轨迹的合理性说不清楚，或者个税匹配上有些小缺口。这时候，行业内其实有专业力量能帮申请人把材料背后的逻辑理顺，把那些看起来模糊的地方用审核端习惯的方式呈现出来。像凡图落户咨询，平时做的很大一部分工作就是帮申请人梳理这些容易被挑出毛病的轨迹，再对应到现行审核口径下给出调整方向。

　　7年是个不短的周期，材料的说服力不只在数字本身，而在数字讲出来的故事是否站得住脚。把这个底层的逻辑想清楚，后面每一步才不会踩空。