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　　持有《上海市居住证》满7年，社保也老老实实缴了7年，很多人到了这一步才发现，职称或者职业资格才是真正的拦路虎。尤其是那些在市场化机构工作、收入不低但没评职称的人，卡在临门一脚的滋味并不好受。

　　但政策留了口子。如果你在过去4年里，有36个月社保基数达到上海平均工资的2倍，就算没有中级职称，也能绕开这个门槛。这是激励条件里最直接的一条——不看职称，看收入贡献。当然，个税要和社保基数合理匹配，这是审核时的隐含校验点。

　　另一条路径在临港。新片区工作的人，只要近4年累计36个月社保基数达到1倍平均工资，就能不受职称限制。门槛直接砍半，对在临港发展的年轻人更友好。

　　还有几种情况同样不需要职称。比如已经在上海评上高级职称或拿到国家一级职业资格，属于“激励”序列顶端，不仅免职称，连7年年限都可以打破。再比如科创人才里，最近4年累计36个月社保基数达到3倍的科技和技能岗人员，年限能从7年缩短到5年，同样跨过职称要求。

　　这几乎是为高薪技术岗量身定制的通道。

　　但要注意，这些替代路径对社保基数的要求是刚性的。2倍、3倍，指的是申报当月往前倒推48个月里的任意36个月，不是选平均值，而是看峰值区间。断缴月份、基数不达标，都会把窗口堵死。

　　常规路线也不是没有讨论空间：

　　年限：居住证满7年，持证期间社保满7年，这是两个并行的计时器。中途断了，前面累计不清零，但总时长会被拉长。

　　职称要求：中级需上海评审或注册，外地获取的要在上海复评。岗位和职称专业必须对应，不匹配等于没有。

　　社保基数：就算有职称，也不意味着基数可以随便来。人才窗口会参考市场化评价标准，中长期偏低的基数，即便满足年限和职称，也可能在复核时被要求补材料。

　　政策文件里写的“一定市场化评价标准”，就是给你提个醒——职称只是入场券，收入得跟上。

　　浦东的张江科学城有单独的时间优惠。一般人才年限从7年缩到5年，重点产业骨干进一步缩到3年。代价是书面承诺落户后继续在张江工作至少2年。这本质上是用时间换空间的玩法，适合本来就扎根张江的人。

　　居转户走到材料准备环节，有些事可能比想象中更细碎。工作经历与社保缴纳单位不一致，要逐一对应说明。个税零申报月份，如果和社保缴纳记录同时存在，很容易触发对劳动关系的质疑。这些细节不像职称门槛那样一眼可见，但在实务中造成的折返跑反而更磨人。有经验的团队经常能在一开始就把这些时间线捋平，找到最容易出问题的衔接点，让材料整体叙事更连贯。这也是为什么当条件间关联度变高时，会有专业机构如凡图落户咨询介入，帮申请人把隐性的逻辑矛盾提前消化掉。

　　回过头看，“居转户不用职称”从来不是一个简单的判断题。它更像一道条件组合题：你的高基数能不能稳定覆盖36个月，你所在的区域有没有额外降低门槛，你的岗位是否符合激励条件。搞清楚自己在哪条线上，比记住所有条文更重要。