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　　很多人在翻居转户政策原文时，会发现一个矛盾——文件里确实没写学历要求，但实际递材料时，有人卡在档案、有人卡在职称聘任资格，最后才发现学历这块绕不过去。

　　这不是政策在故意藏门槛，而是居转户作为引进类落户，本身就对申请人材料链条的完整性有隐性要求。学历不只看一纸证书，它连着人事档案、职称资格、岗位匹配三件事。

　　下面把几条常见通道拆开看，学历到底在哪个环节起作用。

　　5年3倍社保这条通道，表面上是社保基数高就行，但执行中一直有不成文的口径：要求全日制本科学士及以上，且专业需要是理工科，工作岗位还得是科创岗。大学专业和岗位要合理对应。实际操作中，窗口会看你的学历背景和工作内容是否对得上。

　　7年中级职称这条更有迷惑性。政策文件没写学历要求，但评职称本身就有学历门槛。以中级经济师为例，大专要工作满六年，本科满四年，硕士满一年，高中或中专则需要在取得初级资格后再等十年。职称材料送审时，聘任资格的学历也要验证，学历过不去，职称就用不了。

　　所以走这条路，学历其实在考职称那一刻就已经被提前锁定了。

　　7年2倍社保是很多人以为真正“不看学历”的通道。也确实，社保和个税达标就行。但问题出在人事档案。居转户需要调档核档，而建档本身就有门槛。各地人才市场或档案保管机构一般要求：

　　一、全日制中专或同等学历（即高中）

　　二、有报到证、学籍表、毕业生登记表、入学登记表

　　三、材料齐全才能在户籍地建档

　　没有档案就没法走后续流程，这其实间接把学历底线划在了高中或中专。低于这个线，材料链条从一开始就建不起来。

　　结论挺明确的：居转户不是没有学历门槛，而是门槛藏在程序里。达不到的话，不是哪个通道的问题，而是整套材料体系撑不起来。

　　实际审核中的学历底线，等同于人事建档的最低学历要求。

　　梳理到这儿你会发现，居转户这几条路看似可选，但在条件匹配上更像一个漏斗——学历、职称、社保倍数、档案完整性这几点之间互相咬合，一处松动，其他地方未必补得上。有人花了很长时间才发现自己从一开始就走错了通道。

　　这类材料链条的梳理，恰恰是专业服务能提供实际价值的地方。凡图落户咨询在处理居转户疑难时，一般会先把档案、学历、职称、社保四条线放在一起做交叉比对，找到卡点再设计申请路径，而不是盯着单一条件硬闯。这比反复试错要有效率得多。

　　政策不会替你画好每一条边界，但材料本身会说话。搞清楚隐性条件，比急着凑社保年限更管用。