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　　社保基数连续7年压在1倍线以上，听起来像一道硬指标，实际落户审核中，这只是一张入场券。很多人从一开始就把居住证积分和居转户搞混了，以为积满120分等上7年就能落户，这个认知偏差本身就耽误了不少事。

　　上海实行的是两套并行的制度。一套是居住证积分管理，依据《上海市居住证积分管理办法》运行，达标分值120分，解决的是子女在沪就学、医保结算等公共服务待遇问题。另一套是居转户，依据《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》操作，决定的是户籍身份的转换。两条线各管各的，积分不挂钩落户资格。

　　政策原文里，居转户的申请条件并不包含积分要求。但在实际操作中，个别区会自行增设前置条件。徐汇区目前就明确需要先拿到积分才能申请居转户，其他区暂时没有跟进，不过这种区级口径差异一直存在。如果你正好落在徐汇，就得先过积分这道坎。

　　回到居转户本身，核心门槛可以拆成几个关键点：

　　年限累计。持居住证满7年，是累计而非连续，中间断掉的时间不计入，但不会清零重算。社保缴纳要求84个月，同样只算持证期间正常缴纳的月份，补缴月份不算，中断期间的社保月份也得扣除。很多人拿着社保记录一对，发现有效月份根本不够。

　　基数硬约束。政策文本里没有明文规定社保基数必须达到多少倍，但这恰恰是筛选最狠的地方。7年社保里，前4年基数不低于1倍，后3年不低于1.3倍，这是排队资格的隐性门槛。长期按最低基数缴纳的申请人，提交材料后大概率连窗口都进不去，除非属于市级认定的高端人才或作出重大贡献者，但这部分人占比极低。

　　个税匹配。这是一出错就翻车的环节。个税必须在上海缴纳，申报单位必须和社保缴纳单位一致。多家单位同时以工薪所得报税，哪怕其中一家只是挂靠，也会被判定为不合规。有过漏税记录的，要及时申请补税，而个人所得税退税政策不会影响落户申请，符合条件即可正常操作。

　　职称或激励替代。持有国家中级职称或二级职业资格证书是常规通道。如果后3年社保基数连续达到本市月平均工资的2倍及以上，作为激励条件可以免去职称要求。这条路径对收入达到一定水平但暂无职称的申请人相对友好。

　　还有两条一票否决项：符合国家和本市计划生育政策，无刑事犯罪记录。实践中因为计划生育问题被卡住的案例不在少数，这一点在准备阶段就需要确认清楚。

　　这中间天然存在信息差。政策文件写得很原则，区里执行时又有自己的尺子，申请人很难单凭条文判断自己到底卡在哪一环。这也是为什么有人会去找专业力量帮忙梳理，比如业内做了挺久的凡图落户咨询，日常处理的就是帮申请人把社保月份、个税记录、职称匹配度这类细节逐一核验，找出隐藏的断点。

　　说回积分和落户的关系，理解成“积分落户”本身就是一种路径误读。上海没有把两者打通，积分管待遇，居转户管身份，只不过徐汇等个别区在审批流转中做了绑定。其他区目前不设这个前置条件，但未来会不会调整，没有人能打包票。

　　社保基数、个税记录、年限计算、区级口径，每个环节都能筛掉一批人。居转户是长线操作，中间任何一个节点需要核对或者重新梳理，都比想象中更吃时间。