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　　社保基数悄悄涨到2倍，居转户这条通道看着门槛明确，但真走起来，很多人会在公司资质这个环节被绊住。政策文件里没有单独列出一条“公司要求”，但提交材料时，劳务派遣、人事外包、分公司资质这些问题，每一项都能直接卡住审核。

　　先说个容易忽略的误区。有人以为只要社保、个税都交在上海，劳动关系在哪里都行——实际上不是这样。上海居转户对劳动关系和公司资质有一整套隐性判断，审核人员手里那套执行口径，比网上能搜到的条文细得多。

　　公司类型避坑要点

　　一、公司可以委托劳务派遣服务机构代办落户，但前提是申请人本身是这家公司的正式员工。如果劳动合同签在派遣机构，那就走不通了。

　　二、有人事代理或人事外包行为的公司，不具备办理落户的资格。这条查得很严，别抱侥幸心理。

　　三、公司人事专员本人必须是本单位的正式员工，不能是劳务派遣关系。这一条不少人都没注意到，以为只要材料齐全就行——人事专员的身份也会被核实。

　　四、上海办事处或不在上海申报营业税的分公司，原则上不能办落户。这个属于公司主体资格的问题，不是补材料能解决的。

　　五、外地公司派到上海，或者上海公司派到外地，即使社保和个税都在上海交，也不行。审核看的是劳动关系的真实归属，而不是缴费地点。

　　居转户走到一半发现公司资质有问题，比社保基数不够更麻烦。

　　后者的解法相对清楚，前者有时只能换工作重来。

　　另一个容易被忽视的地方是学历的隐性要求。政策原文确实没写“居转户必须满足什么学历”，但如果你走的是七年加中级职称这条路，学历审核就会在职称报考环节出现。比如中级经济师，报考条件就对学历和工作年限有明确要求——大专六年、本科四年、硕士一年。没有对应学历，连考试资格都没有，职称这条路自然就断了。

　　也就是说，学历不是落在纸面上的落户门槛，而是藏在职称通道的前置条件里。这正是很多人反复提交材料却总被打回的原因之一。

　　社保和个税这一块，虽然大家都知道要匹配，但不同通道对基数的要求差异不小：七年加两倍社保的，要求近四年里36个月社保基数达到两倍；七年加中级职称的，对应的是1.3倍；五年通道则直接拉到三倍，而且还得是科技企业的技能型人才。三条路径之间不是简单的难易关系，是完全不同的准备节奏。

　　申报之前，最好先把自己目前的社保基数、居住证年限、个税记录和公司资质放在一起比对照看。单独看某一项达标，意义不大。

　　这些隐形条件常常卡在审核的中后期，而那时候时间窗口已经过去不少。凡图落户咨询在接触这类案例时，经常在做的事情就是把政策文件中没有明写的执行口径，和申请人当下的实际情况放在一起对比，把不确定的点一个个排除掉。材料可以补，方向错了就比较难调头。

　　居转户走到今天，细节处依然需要花时间把口径摸准。