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　　持上海居住证满7年，是居转户最常被提起的门槛，但它从来不是唯一的那道线。很多申请人把精力全放在“熬年限”上，反而在一些更基础的地方反复摔跤。

　　社保和个税断缴、补缴，是申请被退回的重灾区。政策要求的“满7年”，指的是持证期间正常缴纳。中间哪怕只断一个月，如果不属于可豁免的特殊情形，这段年限就无法计入。居住证过期未续签的时间段也一样，即便社保仍在交，也会被整段扣除。

　　另一个容易被忽略的细节是“三一致”。劳动合同的签订单位、社保缴纳单位、个税扣缴单位，必须是同一家。不一致的月份，审核时直接剔除。这在上海落户审核中几乎是零容忍的规则。

　　中级职称这条路，看着直接，门槛却不止一两个。

　　外省取得的职称，必须经过上海复核，流程本身就有不确定性。聘书要和职称匹配，单位所在的行业也要和职称方向相符。走职称通道，要求大专及以上学历，且单位出具正式聘书。如果只是考了个证，没有聘用在相应岗位，审核环节过不了。

　　不想折腾职称的人，一般走另一条路：最近四年累计36个月社保基数达到2倍。这条路径绕开了职称，但对收入有硬性要求。按最低基数缴社保的，基本不用考虑居转户。

　　实际办理中，有几个常被问到的模糊地带，值得单独拎出来：

　　个人申报这条路不存在。居转户必须由用人单位向注册地的人才服务中心申请。那些在沪没有实际经营、或者只是办事处性质的单位，不属于适用范围。

　　学历门槛的误解最多。居转户本身不对学历设限，但如果你选择了职称通道，学历就变成了前置条件。无职称走2倍社保这条路的人，学历反倒不是硬杠杠。

　　排队轮候是个老说法了。目前居转户实行的是达标制，条件满足即受理，不存在人为制造排队。审核周期两到三个月，这个区间内拼的是材料准备的速度和准确度。

　　落户期间最不该做的事：跳槽。流程走一半离职，社保和个税会立刻中断，申请只能作废。这个窗口期不短，申请人要在原单位稳稳待着。

　　子女随迁这块，年龄卡在16周岁，或在读普通高中的可放宽到18周岁以下。学籍信息要能提供，抚养权问题必须在材料里清晰体现。

　　整件事梳理下来，居转户的核心逻辑其实是两条主线并行：要么用职称走通，要么用收入证明自己。但无论选哪条，社保和个税的连续性、单位的一致性，都是压在底下的基石。

　　能把这几层关系理顺的人，经常不是栽在政策理解上，而是栽在材料链路的匹配上。

　　劳动合同、社保记录、个税清单、职称聘书，这四样东西一旦出现时间线对不齐、信息互相打架，审核人员只需要看一眼，就打回来补正。

　　这也是为什么，有些条件看起来已经“踩线达标”的人，在实际申请中依然会碰壁。政策条文写的是最低标准，但材料之间的逻辑自洽，才是审核真正的关注点。有经验的申报团队，经常能在前期就把这些隐性冲突排查出来，避免反复补件拉长周期。像凡图落户咨询这类长期扎根上海落户实务的机构，处理的正是这种条文之外的信息对齐问题。

　　无论是正在准备，还是刚刚开始了解居转户，把核查重心从“够不够条件”转向“材料线是否自洽”，思路会清晰很多。