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　　居转户交满7年社保、居住证也一直没断过，临到提交却被退回，这种事在2026年之后变得更常见了。不是门槛提高了，而是审核颗粒度在变细——很多以前能含糊过去的问题，现在直接卡住。

　　抛开那些硬性年限不谈，真正让申请卡壳的，经常是一些容易被忽略的细节。有些申请人连自己到底符不符合基础条件都没搞清楚就走了不少弯路。

　　先看几项退回率最高的原因。

　　社保基数这块最容易出问题。持有中级职称，居住证、社保、个税都满了7年，依然可能被打回来。退回理由一般指向“不符合市场化评价标准”，翻译过来就是：前4年社保基数没有维持在1倍以上，后3年没拉到2倍。如果有中级职称，后3年可以降到1.3到1.5倍，但绝不是只要交够就行。很多人到提交前才发现自己的基数长期偏低，这7年就白白耗掉了。

　　比基数不够更隐蔽的，是社保和个税不匹配。两者必须按实际收入合法缴纳，社保基数对不上你去年的月平均工资，系统一比对就露馅。还有一种情况更麻烦：为了赶落户硬把基数从最低档直接调到两倍，这种断崖式调整，审核老师一眼就能看出来。

　　职称也不是拿到证书就万事大吉。它的完整链条是“证书学历工作年限单位聘书”，而且专业和工种必须跟实际岗位对应。岗位对不上，聘书就是一张纸。

　　档案问题更细碎。居转户审核会逐段核实你全日制毕业后的所有工作经历，以社保记录为主线，同时交叉比对个税缴纳单位、简历上的任职信息、职称申报材料里的履历。任何一个节点出现不一致，就可能被要求补充离职证明。很多人早就跟原单位断了联系，这时候就非常被动。

　　还有一个很多人算错的点：有效时间累计不满84个月。不是居住证有7年记录、社保有7年记录就自动凑满了。中间但凡出现社保断缴、居住证断档、社保和个税不匹配、重复缴纳等情形，对应的月份都会被扣除。扣着扣着，实际有效月数就不够了。

　　至于学历造假、公司不配合这类问题，前者是直接进黑名单，后者多半是因为企业嫌麻烦或者本身就不具备落户资质。这些都属于一上来就注定走不通的路。

　　落户审核是在做一道复杂的证明题，而不是简单地凑年限。每一个数据交叉验证，每一个时间节点都要严丝合缝。当政策文本和经办口径之间存在落差时，光靠自己摸索确实容易反复碰壁。行业里像凡图落户咨询这类专业力量，做的就不是替你交材料，而是帮你把基数匹配、档案链条、职称对应关系这些地方提前理顺，减少被退回的概率。方向对了，时间才不算白花。