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　　在上海交社保满84个月，后三年基数还得跑到2倍——这是居转户里最硬的一条线，也是很多人被卡住的地方。

　　现行居转户政策底下，主流路径其实就两条半。一条纯拼社保基数，一条靠中级职称兜底，剩下那半条是给科企高收入群体的快车道。搞清楚自己踩在哪条线上，比盲目等年限重要得多。

　　7年2倍社保这条路最直接，不看职称，就看钱。居住证、个税、社保三项都得同时满84个月，前四年基数不低于1倍，后三年里要有36个月实实在在跑到2倍。注意是“近48个月内36个月”，意味着允许中间有波动，但窗口期就那么大，补不回来就是补不回来。

　　7年中级职称对社保的要求稍微松一点，同样前四年1倍打底，后三年降到1.5倍就行。但多了一个硬条件：职称得拿得到，还得被单位聘用在相应岗位上。这里容易出错——不是考出证就算，聘书和岗位职责得对得上，审核时看得挺细。

　　如果工资跑得够快，五年也能动。条件是近48个月内36个月个税和社保冲到3倍，同时得是全日制本科及以上，所在企业还得是科企、岗位属于技能型人才。三个条件绑在一起，缺一个就退回七年通道。

　　张江和临港是另外一套逻辑，核心是“用区域换时间”。

　　张江科学城的人才，居转户年限从7年缩到5年，但要求在张江实际工作不低于3年。如果是重点产业的骨干，直接压到3年，在张江工作满2年就行。临港新片区口径类似：一般人才缩到5年，重点产业核心人才也是3年。

　　材料端倒没什么玄学。身份证、户口本、结婚证、子女出生证明、房产证（落社区公共户的填实际居住地址）、职称证书和聘书（非职称路径免交）、学习工作经历、证件照、一份五百字以内的工作报告。

　　关键在于信息一致性——工作经历和社保个税记录对不上，比缺材料更麻烦。

　　五条路径摆在一起看，选择其实就落在三个变量上：社保基数能跑多高、有没有中级职称、单位是不是在张江或临港。变量之间不能互相替代，但可以重新组合。

　　条件多维交叉的时候，自己逐条比对很容易漏掉某些隐性约束。专业的做法是把个人社保轨迹、职称情况和单位注册地放在同一张表里做穿透核对——凡图落户咨询在处理这类申请时，重点就放在识别不同路径的交叉门槛上，而不是泛泛地讲政策条文。

　　政策框架是清楚的，但每一档社保基数对应的实际工资水位、职称与岗位的匹配口径、区域政策的落地节奏，这些都需要动态判断。条件都摆在那里，关键是看清楚自己正处在哪一档里面。