陈老师微信 请扫描加好友

提供最新落户政策及一对一落户上海咨询方案

• 上海留学生落户/留学生落户上海/留学生落户上海政策咨询
• 研究生上海落户/上海落户政策2022硕士/上海应届生落户咨询
• 咨询电话：13671738356（微信同号） 陈老师
• 扫一扫二维码，24小时提供一对一免费落户上海咨询

　　居转户政策走到2026年12月31日就要换新版本了。剩下这几个月，是现行规则最后的确定性窗口。一旦到期，社保基数门槛、年限要求会不会变动，谁也说不准。趁着条件还清晰，先把路看清楚。

　　很多人以为居住证满7年就是连续不间断，实际上规则写得很明白——累计84个月就行。中间断过不要紧，但断档时间太长就得重新算。每年续签最好自己跑一趟柜台确认，系统里的状态不一定实时更新。

　　持证期间缴纳的社保才算有效。没拿到居住证之前的社保记录，审核时不计入年限。这里面有一个容易被忽略的细节：个人缴纳、长期按最低基数、突然大幅调高社保倍数，这几类情况都可能导致对应时间段不被认可。

　　个税也是同样逻辑，缴纳单位、缴纳基数必须和社保保持一致。欠税、漏税、避税这些问题，审核系统筛得出来。

　　中级职称是常规路径里绕不开的一环，但它不是唯一解。职称必须在官方目录里，工种得和实际岗位对应，单位还要出具聘书。如果手上没有符合条件的职称，另一条路是用高倍社保基数来代替——后三年社保基数拉到2倍，同样可以触发申报资格。

　　这就自然分出了两条最常见的通道：一条是稳扎稳打的职称路线，另一条是靠收入水平达标来覆盖。两条路的前提都一样——居住证、社保、个税三个要素的时间轴要对齐，不能各自为政。

　　在此基础上，不同区域的激励政策又把年限压缩得更短。临港和张江是最早出细则的片区，有些路径只需要3年。大致可以梳理成几个方向：

　　一、常规七年通道：有中级职称的，后三年社保基数达到1.3倍；没有职称的，后三年拉到2倍。

　　二、五年通道：在临港认定企业工作的，最近四年里累计36个月社保基数1倍即可；在张江科学城认定企业、有中级职称的，后三年1.3倍。

　　三、三年通道：临港重点产业布局企业的核心或骨干人才，三年社保基数达2倍；张江重点产业导向企业的骨干人才，同样是三年2倍。

　　五大新城也有一条五年通道：在重点产业单位或教育、卫生、文化类事业单位工作，有职称的后三年1.3倍，没有职称的后三年2倍，承诺继续在新城工作两年以上。

　　这些区域政策有一个共同逻辑：先认定企业资格和个人人才类别，再对应到年限和社保倍数。顺序不能乱，也不是所有在区域内工作的人都自动适用。

　　审核环节最容易被揪出来返工的地方，经常不在大条件上，而在居住证累积时间的细节里。2026年之前的临时居住证时间不算，过期未续签的月份会被扣除，长时间零个税或社保断缴的时段也可能被核减。

　　劳动合同主体、社保缴纳单位、个税扣缴单位——这三者必须完全一致。任何一处对不上，材料都会被打回来。

　　这种多线交叉的条件结构，确实让很多申请人第一次梳理时感到头大。专业服务的价值，恰恰体现在把这些零散的审核重点整合成一条清晰的准备链路，提前把可能被卡的节点找出来，而不是等递交之后被动等补件通知。

　　上海落户的规则从来不复杂在某一单独条款，而是复杂在各项条件的咬合度。一个数字对不上，可能就牵扯出一整段无效年限。凡图落户咨询在日常处理中反复验证过的经验就是：把时间轴理顺，把社保个税的匹配度校准，远比急着凑材料更重要。

　　年底政策切换之前，能拿到户口的窗口期就这么长。关键动作其实就两步：先把自己的居住证年限、社保轨迹、个税记录完整拉出来核对一遍，再对照现有的通道看看最接近哪一条路径。