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　　居转户申请被退回，问题居然出在几份简历的“细节差异”上——这不是个别现象。近来因积分简历与居转户简历不一致导致退件的案例明显增多，一个关键变化是：系统已全面联网，积分系统与居转户系统之间的信息自动比对，比很多人想象的要严格。

　　过去或许可以模糊处理的履历时间，现在会被直接标记为“不一致”。

　　一旦触发，第一次退回一般要求补充除现单位外所有曾任职公司的离职证明。如果纳税记录里还出现过未缴纳社保的公司，简历差异再拉大，第二次退回几乎不可避免。这意味着，哪怕只是短暂停留、没有社保记录的工作经历，只要系统里有痕迹，都需要在简历中做出合理解释，并提供对应证明。

　　居转户申请中的简历填写，核心不是“写一份履历”，而是让多份简历保持信息一致。目前至少涉及四种简历类型：人事档案简历、居住证积分简历、职称申请简历，以及居转户申报简历。它们各自侧重点不同，但在工作经历和教育背景上的关键节点必须严丝合缝。

　　这里有一个容易被忽视的地方：简历填写的参照坐标不是记忆，而是社保和个税记录。这是最可靠的官方留痕。申请表上的履职时间、单位名称，应和这些记录一一对应，而不是凭感觉或习惯写法。

　　多份简历信息一致

　　实际操作中，有几个要点可以帮你避坑：

　　准确性——申请表简历须真实还原个人经历，发现错误立即更正，别等审核人员来纠正。

　　一致性——工作经历或教育背景有任何变动，应同步更新到所有相关简历，不能只改一处。

　　证明材料的保存——离职证明、劳动合同、学历学位证书的原件及复印件，平时就要妥善归档。等系统提示补材料再去找，经常时间紧迫，部分单位也已变更或注销。

　　凡图落户咨询在处理这类退件时发现，多数问题源于申请人对“系统联网比对的颗粒度”估计不足。专业的价值，就是提前把这些容易出错的细节拉出来，逐一校准。

　　居转户对简历一致性的要求，本质是在考察个人申报信息的连续性和可信度。这不是多交一份材料就能解决的事，而是一个需要从头梳理、逐项核对的过程。做对了这一步，后续的审核阻力会小很多。