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　　临港的落户门槛确实在松动。过去需要连续三年两倍社保，现在改成最近四年累计36个月达到一倍就行。从“连续”到“累计”的变化，等于把中间换工作可能造成的社保断缴风险直接排除了。

　　政策调整背后透出的信号很明确：临港和张江两大区域正在用更务实的标准抢人。张江科学城的动作更直接——符合条件的人才，居转户年限可以从7年直接压缩到5年甚至3年。不过这里有个容易被忽略的细节：在张江工作的时间有硬性要求，缩短为5年的必须在张江待满3年，缩短为3年的也要待满2年。只是在张江有套房子、或者公司在张江注册但人长期派在外地，大概率走不通。

　　区域政策之外，常规居转户通道也完成了一轮静悄悄的纠偏。

　　过去关于社保基数的要求一直存在模糊地带，现在方向更清晰了：有中级职称或者二级职业资格的申请人，前四年一倍、后三年1.3倍，社保和个税必须匹配。这不是新增的苛刻条件，而是把之前已经在执行但未明文固化的标准正式摊开。好处是，你再也不用去猜“市场化评价标准”到底指什么；代价是，不符合这个数字的人，可以直接排查出差距了。

　　另一条容易被放大的改动，是关于两倍社保的“连续”变“累计”。

　　两倍社保的“连续”改了

　　以前要求最近连续36个月两倍，现在是最近四年内累计36个月两倍。两个字之差，对经常跳槽的人来说意义完全不一样。社保断过大不了从断缴之后接着累计，不用推倒重来。但需要注意：申报当月的基数必须达到两倍，这个没变。

　　这些修改叠加在一起，释放的其实是一个整体判断——上海在居转户这条线路上，正在把一些已经僵化的硬门槛调整为更贴近实际工作场景的灵活标准。但不等于门槛全面降低。基数要求还在，年限约束还在，材料清单背后的信息一致性审核反而可能更严格。尤其是社保和个税的匹配，经常是补材料的高频触发点。

　　政策从模糊到清晰的过程，也是操作空间收窄的过程。当规则被明确定量，能钻的空子就少了。专业服务在这个环节能做的，经常不是帮你绕开规则，而是在你准备材料时，提前扫出那些自己很难察觉的数据矛盾——个税申报主体和社保缴纳主体不一致、跨区工作记录与居住证地址的逻辑链断裂、职称与岗位的对应关系不够直接，诸如此类的信息一致性风险。

　　这些事政策文件不会事无巨细地写出来，但在审核环节，任何一种对不上的情况都可能让你多等一轮。

　　像凡图落户咨询这类长期跟踪各区动态的团队，价值就在于对审核口径的熟悉程度，能帮申请人把材料整理到能说明白自己故事的程度。当然，前提是你本身满足政策条件，不是让你硬上。

　　区域政策正处在灵活窗口期，但谁也说不准能持续多久。临港和张江的倾斜力度，本身就和产业发展节奏紧密绑定，节奏一变，配套政策的收紧速度经常比想象中快。保持对条件的清晰认知，比急着提交申请更重要。