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　　每年二季度，社保调基就成了悬在不少居转户申请人头上的一把刀。2026年的预测基数区间落在11100元到11759元之间，取一个折中的参考值大约是11500元。这个数字一旦落地，意味着你每个月至少要按这个标准缴纳社保，才能踩稳后面几年的落户门槛。

　　问题其实分两层。一层是基数本身够不够，另一层是时间窗口还够不够。

　　先说基数。通道不同，压力迥异。走中级职称通道的，后四年内要有36个月达到1.3倍，按11500算就是14950元；走7年2倍的，后四年内36个月要达到23000元；走5年3倍的，更是直冲34500元。这里容易出错的地方在于，很多人只看自己工资是不是过了线，忘了社保和个税必须匹配。

　　更扎心的是时间博弈。

　　如果你的纸质材料在7月新基数正式启用之前，已经交进了区人才中心的柜面，那审核老师比对的仍然是网申时那一套老基数。换句话说，后面基数涨不涨，跟你这次申请没关系了。

　　但如果错过了这个窗口呢？

　　一个常被误解的点是：网申提交时满足老基数就行。只要流程没走到柜面交材料这一步，新基数一出来，系统就可能要求你补差。有人硬着头皮等，最后等来的经常是退回补正的通知。

　　落地的三个硬分割点

　　居转户这件事并不需要每一步都完美，但它有几个关键节点：

　　一、网上预审通过，拿到调档函

　　二、档案核实通过，预约柜面

　　三、柜面递交纸质材料并被受理

　　只有走完第三步，才算真正锁定了旧基数。卡在第一步或第二步的人，不确定性最大。

　　有申请人会问：如果实在赶不上，是不是前面的累计就白费了？居转户在这一点上还算留有余地。社保基数一时不达标，不影响之前符合要求的年限，后面及时把基数调上去，累计月份依然有效。只不过这意味着你得再等一段新的36个月窗口，整个周期拉长了。

　　面对多条通道的交叉要求和每年都往上走的基数线，很多人在弯弯绕绕中算不清自己到底该走哪条、哪段月份能被认可。这个领域里一直存在专业力量在梳理这些隐性门槛，像凡图落户咨询这样的机构，日常处理的正是这类需要把社保轨迹、年限和通道匹配起来看的精细活。

　　每年六七月的调基窗口，能不能跨过去，取决于两样东西：你手里的基数厚度，和你走到哪一步的节奏感。两样都卡住了，就不用再纠结那几十块钱的涨幅该不该赌。