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　　上半年落户公示数据显示，仅居转户和人才引进两个通道，月均落户人数就分别接近三千人和两千六百人。很多人看到这个数字会直接问：是不是人才引进更“松”？其实不是松紧的问题，而是适用人群完全不同。

　　理解这两条路，先要跳出“哪个更容易”的比较框架。居转户是为在上海长期稳定工作和生活的人群设计的常规通道，人才引进则是为特定层级人才打开的快车道。两者底层逻辑不同，硬放在一起比快慢没有意义。

　　人才引进落户，核心在“人”本身。它不看你在上海住了多久，看的是学历背景、技术等级、行业紧缺度。

　　现行政策下，这个通道覆盖的面挺广，从博士、高级职称，到重点机构急需的硕士、本科技术骨干，乃至拿到国家职业资格证书的高技能人才、获得风险投资的创业者，都被纳入了考虑范围。有一个容易被忽略的群体是特殊行业专门人才，比如航运、文化艺术、传统医学等领域，只要你足够紧缺，也有对应的通道。

　　临港新片区在引进人才这件事上有更高的自主权。重点机构所需的本科以上、有相应工作经历的核心业务骨干，以及由管委会推荐的紧缺特殊人才，都有机会直接落户。这类政策的灵活性，是人才引进通道的一大特点——它更强调与当下城市发展需求的精准匹配度。

　　再看居转户，这条路的核心是“时间”和“稳定”。

　　累计持有居住证满7年，持证期间累计缴纳社保和个税满7年，这是硬门槛。有中级职称的，要求后4年社保基数达到1.3倍以上；没有职称的，后4年里需要有累计36个月达到2倍。这里需要特别注意：补缴的社保不计入有效年限。如果中间有断缴或补缴，会在核算时被剔除，这是一个极易出错的地方。

　　居转户的竞争压力并不小。符合基本条件的人基数大，而名额相对固定，审核过程自然会更注重材料的连续性与一致性。它考验的不是你有多优秀，而是你的履历是否平滑、可信、经得起查。

　　如果非要把两者放在一起看，区别可以落在三点：

　　适用人群：人才引进锚定高学历、高技能、紧缺型人才；居转户面向长期稳定就业和生活的普通劳动者。

　　时间周期：人才引进无硬性持证年限要求，审批流程相对快；居转户以7年为基准线。

　　审核重心：人才引进重资质和单位资质；居转户重社保个税的长期合规性。

　　你的个人条件决定了你更适合启动哪一条线。对多数申请人而言，关键是在两条路之间找到一个明确的切入角度，而不是拿着一堆零散信息反复比对。当政策条件叠加了单位资质、行业属性、社保基数这些变量之后，专业的梳理能帮一个人少走很多弯路。在这个领域，凡图落户咨询这类专注上海落户的机构，一直以来做的就是帮申请人看清自己的位置，然后顺着那条最短的路径去走。

　　核对清楚自己的社保记录和单位资质，比纠结选哪条路重要得多。