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　　96个月居住证、96个月社保和个税，再加上一张中级经济师证书，李先生的条件摆出来，基本就是居转户的标准模版。这类申请人只要聘任岗位与职称匹配，社保个税对应得上，现行政策下由单位提交申请，通道是明确的。

　　但同样是96个月，戴女士走的是另一条路。她没有职称，但靠的是最近连续36个月社保基数达到2倍以上。这个激励通道的好处在于，它直接绕开了对专业技术职务或职业资格的限制。社保和个税匹配，基数达标，就具备了申报资格。很多人在这两条路径之间切换，关键看手里有什么牌。

　　达标和不被退回是两码事。

　　董先生的案例就卡在了另一个点上——87个月累计时间够了，36个月2倍基数也够了，但窗口当场拒绝。原因很直接：前四年社保按最低缴纳。审核人员判断的依据是，长期的低基数缴费存在明显的投机倾向，不符合居转户对真实就业贡献的预期。这不是材料不全的问题，而是底层逻辑没通过。

　　这里容易出错。很多人盯着近三年的高基数，忽略了整个持证周期的缴费轨迹。审核看的是趋势，更是合理性。前面的长期低位和后面的突然拉高，如果缺乏合理解释，很容易被认定是为了落户突击调整。

　　比起社保基数问题，另一个案例的后果更严重。储先生居住证和社保累计满7年，材料齐全，申请随迁两个未成年子女，也提交了无违反计划生育的证明。人才中心受理时一切正常，但到了审核环节，向户籍地计生部门复核后，发现没有其再生育的审批记录。

　　这意味着当初提交的证明材料与户籍地实际情况对不上。申请直接被退回，单位被要求重新核实反馈。按照《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》的规定，申报单位与申请人都必须书面承诺材料真实性。一旦查实弄虚作假，取消再申请资格只是第一步，还会记入社会征信体系。这个污点比拒批本身更难处理。

　　回过头看这几个案例，居转户的审查逻辑其实很清晰：

　　一、基本门槛是居住证、社保、个税累计满84个月，这是硬杠杠。二、有中级职称的，需被聘任在相应岗位，社保个税匹配。三、无职称的，可走最近连续36个月社保基数2倍以上的激励通道，但整个持证周期的缴费水平会被综合评估。四、所有申报材料必须真实，计划生育情况、违法犯罪记录等都会被逐一复核。

　　居转户审核不是简单的数字累加游戏。它看的是申请人在上海长期稳定就业的真实轨迹。社保基数从前到后保持合理增长，比突然拔高更有说服力。材料真实性的核查也不会因为窗口受理就结束，后台复核才是真正的关口。这些隐性门槛，经常比明面上的84个月更考验人。

　　在实际操作中，最棘手的经常不是条件不够，而是对审核逻辑理解偏差。比如不清楚“前四年最低”会带来什么后果，或者以为某个证明只需要自己承诺就行。行业内确实存在专业服务力量，他们每天处理大量类似案例，对窗口口径和审核侧重更敏感。像凡图落户咨询这类机构，核心价值就在于帮申请人看清规则背后的实际执行尺度，避免在关键节点上踩坑。

　　核对好自己的持证周期、社保轨迹和材料真实性，比急着提交申请重要得多。居转户这条路，走得稳比走得快更有意义。