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　　上海居转户的随迁政策里，最容易让人犹豫的经常不是主申请人的条件，而是家属到底能不能一起落。特别是涉及配偶和不止一个子女时，规则比想象中要分层得更细。

　　先说子女。子女随迁的逻辑相对清晰，但年龄是关键分水岭。

　　未满16周岁，只要父母一方满足居转户条件，提交出生医学证明就能直接申请随员。这是最常见也最顺畅的情况。

　　一旦子女年龄超过16周岁，情况就立即收紧。目前政策下，16到18周岁之间的未成年人，只有仍在普通高中就读的全日制学生可以随迁。也就是说，如果孩子在这个年龄段就读于中专、技校或职校，即便父母拿到了户口，也无法办理随迁手续。这是一个容易被忽视的硬性门槛。

　　而对于已经超过18周岁的子女，除非是因身体原因无法独立生活等极特殊情况，一般不再符合随迁范围。

　　至于能随迁几个孩子——在现行三孩政策框架下，一个家庭最多可以有三个未成年子女同时随迁。但要注意，二孩如果出生在2026年1月以前，在一些审核口径中仍可能涉及计划生育政策的核查，需要提前确认当年的再生育审批材料是否齐全。

　　配偶随迁的门道，比子女要复杂得多。

　　核心区别在于一种法律意义上的细分：随迁与随调。

　　通俗地讲，配偶在上海没有工作、不缴纳社保的，属于随迁；配偶在上海有稳定工作、持有上海市居住证并正常缴纳城镇职工社会保险的，属于随调。两者虽只差一个字，但办理路径和对主申请人的要求完全不同。

　　绝大多数申请人碰到的其实是随调，而不是纯粹的随迁。纯随迁对配偶本身几乎没有硬性门槛，但触发条件非常苛刻——它要求主申请人满足居转户的激励条件。具体来说，就是主申请人在上海工作期间做出过重大贡献并获得省部级及以上表彰奖励，或是被评聘为高级专业技术职务、高级技师（国家一级职业资格证书），并且专业、工种与所聘岗位匹配。只有在这种情况下，主申请人不仅自己能免除持证和参保年限的限制，其配偶也可以按相对简化的路径一同落户。

　　如果主申请人不满足激励条件，配偶想一起落户，就必须走随调。

　　随调本质上意味着配偶本人也要基本满足居转户的条件：在上海有合法稳定就业、正常缴纳社保、持有居住证。这相当于同一份申请里嵌入了两个人的资格审核。

　　实际办理中，配偶的社保缴纳单位、岗位信息与劳动合同的一致性，都可能成为复核重点。这里容错空间不大，任何信息不一致都可能导致配偶的材料被退回补正。

　　一些家庭为了稳妥，会选择由条件更优的一方作为主申请人先落户，另一方再通过夫妻投靠的方式另行办理。投靠落户自有其等待周期，但能绕开随调中配偶需同频满足就业和社保条件的高要求。选择哪条路径，经常需要在家庭内部对照双方的材料扎实程度来做判断，没有一概而论的最优解。

　　材料准备上，子女随迁需备齐户口本或户籍证明、出生医学证明。涉及2026年以前的二孩，有时还需额外提供再生育审批表或准生证。配偶随调则需要劳动合同、社保缴纳记录、居住证等能证明其在沪合法就业与居住的整套材料。

　　理解这些分层规则的细微差别，本身就是一件耗费心力的事。专业的落户服务很大程度上就在做这种差异化的材料梳理和路径比对——不是代替审核，而是让申请人清楚自己手上有几张牌，以及哪张牌在现阶段最该打出去。凡图落户咨询在处理随迁随调的多年实务中，反复验证的一件事就是：提前把配偶的工作状态和子女的年龄、学籍核对清楚，经常能规避掉大多数临门一脚的麻烦。

　　家属随迁最怕的从来不是条件不够，而是临到提交才发现某一项被卡在了细节里。政策条文是明确的，但每个家庭的材料拼图各不相同，早一点把拼图摊开看清全貌，后面的路会平顺很多。