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　　从今年1月起，居转户的审核部门已经悄悄换了牌子，从人社局变成了人才工作局。不要小看这个变化——审批单位更专业，意味着材料里的任何缝隙都可能被一眼看穿，直接退回。

　　这事跟每一位正在累计年限的申请人都有关系。政策整体虽然给了更多人申请资格，但审核的逻辑变了。以前有些模糊地带或许能过，现在不行。

　　社保个税是硬指标，差几百块也算不达标，只能继续累计。新公司法也开始实施，要求公司在五年内完成实缴，部分企业减资后资质可能就不符合留学生落户或应届生落户对注册资本的门槛。选公司这件事，现在要多一层考量。

　　还有一个容易被忽略的暗线：高新企业资格在缩减。走人才引进的人，如果所在公司因为经营不善或研发费用占比不达标被摘牌，落户申请会直接受影响。这条路不像前几年那么宽了。

　　现在申请居转户，本质上是在跟更精细的审核体系打交道。

　　从趋势看，2026年的居转户政策可能会在几个方向上继续松绑。最受关注的是居住证和社保的累计年限。临港新片区、张江科学城已经跑通了缩短年限的路子，未来五大新城和崇明等区域也可能获得类似空间。社保基数的考量方式或许会更灵活，不再只看连续高基数，转而看重长期累计贡献。紧缺急需人才职业目录从62项扩到100项之后，明年还可能再拓宽。

　　但这些放宽不意味着审核变松。

　　恰恰相反。门槛低了，进来的人多了，把关只会更严。这就是为什么很多人在准备材料时发现，自己理解的政策和窗口执行的标准之间，隔着一层信息差。这种时候，行业里一些真正懂各区口径差异的专业服务，其实是在帮申请人把那些“细则里没写但实际操作中会卡住”的坑提前避开。凡图落户咨询这类机构，做的正是这种梳理工作。

　　核心通道硬性条件

　　7年加中级职称——居住证、社保、个税累计满84个月，后三年社保和个税不低于1.3倍基数，职称专业和工作岗位必须匹配。

　　7年加2倍基数——同样84个月累计，但后三年要达到2倍社保基数，适合没有职称但收入较高的人群。

　　5年加3倍基数——累计60个月，近四年里36个月社保个税达到3倍基数，这是高收入群体的快车道。

　　特殊区域5年落户——临港和张江的核心条件是，在新片区或科学城工作满3年，社保基数分别达到1倍或2倍（有中级职称可降至1.3倍）。五大新城和崇明也在加速通道内，比常规路径快2到4年。

　　对申请人来说，当前最稳妥的策略不是赌政策走向，而是把自己能控制的部分做扎实。社保和个税的匹配度、企业资质的稳定性、材料链条的完整度，这些才是审核中最容易出问题的环节。

　　政策调整的信号已经陆续释放，但最终执行图景要等官方文件落地才算数。在等待期间，把硬性条件逐一核对清楚，比任何猜测都更有价值。

　　如果涉及特殊区域或人才引进通道，可以借助凡图咨询这样的专业力量理清当前审核口径，这是应对不确定性时比较务实的一步。