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　　2026年前四个月的落户公示人数，已经快要追平2026年全年的总量。尤其人才引进通道，涨幅明显，而且这类申请人携带配偶子女一同落户的比例不低，实际惠及的人口规模比数字看起来更大。

　　面对这个趋势，很多人自然会问：居转户和人才引进，究竟哪条路更适合自己？两者的区别，不只在速度上。

　　人才引进：先被“认定”，再谈落户

　　人才引进的核心逻辑是“被认定”。官方筛选出符合产业导向的高层次、紧缺急需人才，审批流程短，可以一步到位直接落户，家属随迁的门槛也相对友好。但它的前提很硬——你必须先被体系识别为“人才”。这个通道不看苦劳，看的是学历、技能、收入、岗位贡献的综合画像。

　　居转户：用时间换认可

　　居转户走的是另一条路：用时间换认可。持有居住证累计满七年、社保和个税累计满七年，这是基础入场券。它更看重长期、稳定的合规缴纳记录，本质上是用持续纳税来证明你对这座城市的融入度。这条路门槛看似清晰，但细节里藏着不少需要仔细核对的硬指标。

　　社保基数就是居转户里最容易被误判的一环。有中级职称的人，前三年社保基数维持在1倍以上，后四年要拉到1.3倍以上。如果你没有中级职称，压力会大不少：后四年里，必须有36个月社保基数达到2倍，其余时间也得保持在1倍以上。补缴的社保，一律不算进有效年限。这个区别直接影响你能否顺利进入公示名单。

　　职称和职业资格的要求，也需要看得很细。在本市被评聘的中级职称或技师资格，且从事的岗位要与专业、工种对口，才被认可。你在外地取得的职称或技能等级，一般视同本市同等效力，这给跨地区流动的人留出了一条通道。像持有注册会计师证书、律师执业证这类特定职业资格，且实际在从事专业工作的，同样可以申请居转户。

　　两种通道落户后的手续，在拿到批件后会有一段交集。人才引进公示结束后，会拿到迁沪落户确认单、调令等材料，接下来大致是这样一个走势：先到派出所办准迁证，之后回原籍地办理迁移证，期间需要去档案所在人才中心盖章确认，最后带着全套材料去办理申报户口证明信，再回到派出所完成落户、拍照。整个过程材料流转节点多，每一步的衔接速度，直接决定了你拿到新身份证的快慢。

　　人多、通道多，选择就容易变成纠结。

　　人才引进对个人资质的要求是前置的、偏筛选型的；居转户则依赖长时间的合规积累，容错率低，但路径更稳定。两者的区别，最终归结为一个很简单的问题：你符合哪种评价体系。

　　这也解释了为什么在审核尺度变动期，不少申请人会借助专业力量来校准材料。像凡图落户咨询这类长期跟进上海落户的服务方，主要做的就是帮申请人理清所处的评价赛道，避开那些“看起来符合、实则被卡”的隐形门槛。

　　选对通道，比急着提交材料重要得多。