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　　社保基数达到3倍、持证年限可以从7年缩短到5年，这是目前上海居转户里最被低估的一条通道。很多人盯着7年2倍或者中级职称那条路，没注意到科技和技能岗位上的申请人早就可以用更短的时间拿到户口。

　　现行居转户政策框架下，能走通的路径其实就三条，但每一条的隐性门槛差别很大。

　　中级职称通道要求居住证和社保同时满7年，近4年里有36个月社保基数不低于1.3倍。这个1.3倍看着不高，但职称本身有门槛——需要大专及以上学历才能积分，技师证书的取得方式也得合规。如果报名条件里涉及学历，那学历本身也必须经得起查。很多人在这一步被卡住，不是社保不够，是职称和学历档案对不上。

　　2倍社保通道不需要职称，但近4年必须有36个月社保达到2倍基数。这条路的硬性门槛在中专及以上学历，主要是为了建档。没有职称兜底，社保成本会高出一截，对于收入刚好踩线的人来说，容错空间很小。

　　3倍社保通道是三条路里时间最短的。居住证和社保累计满5年即可，但前提是近4年有36个月社保基数封顶缴纳——也就是3倍，而且岗位必须属于企业的科技和技能类。这条通道对职业类型有严格限定，不是所有行业都适用。

　　社保基数每年调整，4年的窗口期里只要有一个月没跟上，整段累计就可能要重新算。

　　比社保更难核对的，其实是公司资质。居转户对单位的要求经常被忽略，但恰恰是这关最容易出问题。公司必须注册在上海、正常纳税、工商状态无异常。人数和注册资金没有硬性门槛，这点不用过度担心。

　　真正容易踩坑的是这几类情况：

　　一、人事外包或人事代理行为——公司如果把人事关系交给第三方代理机构，基本办不了落户。

　　二、劳务派遣——可以办，但必须由派遣服务机构出面。同时，公司的人事专员必须是本单位正式员工，不能用派遣人员来办落户手续。

　　三、外地公司在上海的分支机构——关键看企业所得税在哪申报。在上海申报的可以为员工办理落户，由外地总公司申报的则不行。不过，期间正常缴纳社保和个税的时间可以累计计算。

　　四、个体工商户和灵活就业人员——不能单独申请落户，必须通过企业渠道。个体户可以给员工缴社保，员工这段缴纳时间能算进累计年限，但办不了落户手续本身。

　　五、个人独资企业——无法办理落户。一人有限公司则不同，除了股东只有一个人之外，其他权利和普通有限公司一样，可以为员工办理落户，企业主本人也能通过员工渠道申请。

　　公司这块儿搞不清楚，最好的办法是直接去税务系统核一下企业所得税申报主体。这个动作不需要等，现在就能做。

　　申请流程本身倒不复杂，线上提交后系统会自动比对社保信息，区人才中心核实学历和档案，初审通过后交纸质材料，市人社局复审，每一步都是标准化动作。真正决定成败的，是在提交之前把社保连续性、职称或学历合规性、公司资质这三件事同时夯实。

　　很多人习惯把精力花在算年限上，但落到实操层面，档案一致性和企业申报主体这两项才是高发雷区。凡图落户咨询在经手大量案例后也反复提醒，前期核档和公司资质确认越早做，后面补材料的概率越低。条件清晰、路径明确的时候，把时间花在核对这些细节上，比反复纠结政策门槛更有实际意义。