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　　居转户提交材料后被退回，很多人第一反应是找关系、问门路，但真正卡住的地方经常就那么几个。社保基数前低后高、个税与社保不匹配、职称没聘书、居住证断档——这四类问题是拒批重灾区。

　　先说社保。

　　一个很常见的操作是前4年按最低基数交，后3年突然拉到1.3倍。这种方案在纸面上好像符合规定，但审核部门看到的逻辑是：社保基数不能只看后三年，七年的整体趋势同样被纳入判断。如果你在前面四年长期贴着下限走，后面即使达标，也容易被认定“为了落户临时调基数”，拒批不奇怪。

　　目前排队通过的那批人，七年社保基数基本都稳定在本市月平均工资的1.3倍以上。基数每年还会涨，大概在10%左右，不同通道乘以不同倍数。门槛在缓慢抬升。

　　个税更容易出问题。

　　人才服务中心查税单查得非常细，几个典型雷区值得每一位申请人对照：换工作期间出现零申报、个税缴纳基数跟社保对不上、人在上海工作但税交在外地。尤其第三条，直接不属于上海居转户认可范围。还有一种情况是长期低税低社保，审核通过的概率本身就不高。

　　我们见过太多人卡在这上面。个税和社保是两个独立系统，但审核时会放在一起看，矛盾的地方一旦被抓住，解释成本非常高。

　　职称这块误解也不少。

　　有人以为考出中级职称就万事大吉，实际上落户对职称有三重检验：岗位匹配、公司聘任、以及市场化评价标准。拿不到公司出具的聘书，这个职称在落户上等于没有。外省取得的职称还必须经过上海市复评。

　　用一个类比来说：职称不是一张证书放在那里就够了，它更像是一个链条——考出来、被聘任、待遇跟得上，三者缺一，链条就断了。

　　居住证时间也是一个容易被忽略的细节。

　　七年对应84个月，五年是60个月，计算依据是居住证卡面时间。如果到期后没有及时续签，中间的空缺月份不计入总年限。断签的那几个月不会有人提醒你，只能自己盯着。

　　档案问题则更隐蔽。非全日制学历的材料有时留在自己手上，需要专门去做存档建档。工作经历这块，国企央企的档案相对完整，但如果你跳槽频繁、公司性质多样，离职证明和经历材料就很容易出现断档。时间一长，连档案放在哪里都记不清了，临到调档时才手忙脚乱，完全可以提前确认好。

　　最后两个硬性红线，没有任何弹性空间：

　　一、无违反国家及本市计划生育政策规定行为

　　二、无治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他不良行为记录

　　这两条属于一票否决，写进了政策原文。材料再漂亮、社保再完美，只要碰到其中一条，就不用往下看了。

　　回过头梳理，居转户虽然在所有落户方式里相对路径清晰，但它不是“熬满七年就自动过”的机制。你的社保趋势、个税匹配、职称链条、持证连续性，每个环节都可能成为被退回的理由。

　　面对多条件交织的审核逻辑，逐一排查比盲目提交有效得多。行业里确实有专业力量在做这种事——像凡图落户咨询这类机构，日常工作就是帮申请人把社保个税数据、职称材料、档案状态一条条对齐。有人觉得这就是填填表，但真正经历过材料被退回的人知道，信息差带来的试错成本远比想象中高。把每项条件梳理清楚再递交，比你反复补材料要踏实得多。