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　　上海的居转户政策到今年12月底就要迎来一轮更新了。这不是小修小补，而是整个框架可能存在变动的节点。很多人盯着社保年限和倍数在算，但更值得留意的，是现行通道里那些已经明确的条件——它们既是当前的入场券，也可能成为新政过渡期的参照系。

　　常规路径里，最常见的是两条线。一条是持居住证满7年、有中级职称，后三年社保基数达到1.3倍。这条线对职称和岗位的匹配度查得很细，聘书、岗位说明书这些材料一点马虎不得。另一条更纯粹，不看职称，后三年社保直接拉到2倍。如果你社保基数够高，这条路反而省心，不用在职称评审上花时间。

　　还有一条快车道：持证满5年，近4年里累计36个月社保达到3倍，且岗位属于企业科技和技能人才。这个通道的审核，对“科技技能”的界定有它自己的尺子，不是职位名称带“工程师”就算，要看实际工作内容。

　　重点区域条件更宽松

　　几个重点区域给出的条件明显更宽松。临港新片区的核心逻辑就四个字——在临港、做贡献。一般企业员工，持居住证满5年、社保按1倍基数交即可，没有了倍数压力。如果是在临港重点企业工作的核心人才，持证和社保年限都缩短到了3年。

　　张江科学城则玩得更细，把人才分了层。普通员工5年持证，后4年内累计36个月达到1.3倍（有职称）或2倍（无职称）。骨干人才直接砍到3年居住证加2年张江工作，配套的社保倍数要求和常规5年路径看齐。这里容易搞混的，是“骨干人才”的认定，不是公司说了就算，有一套申报标准。

　　五大新城——嘉定、青浦、松江、奉贤、南汇——给出的方案属于折中路线。在新城工作满3年，持居住证满5年，有职称的按前2年1倍、后3年1.3倍社保基数交；没职称的，近4年内累计36个月达到2倍。两条路摆在一起看，如果职称拿得下来，走前一条路的经济压力会小一些。

　　不管你走哪条通道，有几条硬杠杠是通用的，任何一条出问题都会被打回：

　　居住证不能断。过期未续签的时间段，审核时会直接从累计年限里扣除，这个操作一旦发生就没有补救余地。

　　社保与个税必须匹配。缴纳基数、个税申报主体、居住证申办单位，三者抬头要一致。不一致的月份，很可能不被认可。

　　档案得齐全。从全日制学历到每一段工作经历，档案里都得有对应材料。缺任何一段，都要提前去原单位或人才中心补，临到申报再弄就来不及了。

　　还有一个容易被跳过的细节：落户地址怎么选。如果单位有集体户口，手续最直接，拿集体户口页和同意入户意见书就行。想落在直系亲属房子里，需要房产证和对方的书面同意材料，亲属关系也必须有法定证明。这两种情况材料链条都相对清晰，提前备好就好。

　　离现行政策到期没几天了。如果已经在准备材料，眼下最重要的事情不是琢磨新政会怎么变，是把已经符合的条件尽快用足。政策切换期的窗口，经常会有一批人被卡在旧条件已达标、新标准尚不明确的夹缝里。

　　与其等一个不确定的“更好”，不如把握住当前看清的路径。

　　真要梳理材料时觉得某些环节拿不准，其实现在也有深耕这个领域的专业服务力量，像凡图落户咨询这种机构，日常处理的就是各种具体情形下的申报经验，可以帮着把条件对照得更清楚一些。毕竟，落户这件事，最怕的不是条件不够，是自己以为够了。