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　　11396元/月。这是去年7月上海人社部门划定的1倍社保基准线。很多人盯着居转户通道，最常问的就是社保基数要拉到什么水平才算“达标”。但直接拿这个数字去套自己的工资单，经常忽略了另一个更关键的问题：社保不是看某个月，而是看一条连续多年的轨迹。

　　先看硬性数字。一网通办信息中明确的几套倍数关系，可以快速帮你定位自己在哪个区间：

　　常规七年路径与倍数要求

　　一、常规七年路径，分两条分支。走中级职称路线的，前四年要维持1倍基数，后三年跳到1.3倍。不靠职称、纯靠社保冲的，后三年必须稳稳站在2倍基数的线上。这两条路对后三年的要求明显收紧，前四年是基础，后三年才是真正的筛选器。

　　二、如果你是重点区域或紧缺岗位的从业者，时间可以缩短到五年。临港白名单企业的员工，最近三年维持在1倍以上即可；张江科学城的同类岗位，最近三年则要求拉到2倍基数，或者用中级职称来对冲。五个新城的政策与之类似，核心还是看最近三年的社保表现。

　　这些条件摆出来，社保缴纳的连续性才是真正的隐形门槛。中间哪怕出现一个月断缴，都不是补上那么简单——累计月份可能要重新起算。这也解释了为什么有人明明基数不低，递交上去却被退回。

　　判断自己是否走在正确的轨道上，有一个很实在的方法：拉出过去每一年的缴费记录，逐一对照当年的基准线。2011年到2026年，社平工资每年都在变，对应的倍数要求也在变。光看今年达标远远不够，要把过去几年拆开，逐个年份确认。

　　至于怎么查，一网通办是最高效的入口。登录后进入“五险一金”模块，缴费基数和相关信息一目了然。各区社保中心的自助终端、上海人社APP，或者直接拨打12333，人工服务是全天候的，也能拿到准确数据。

　　这里有个容易被忽略的细节。好几年社保基数压线飘过，和稳定拉开差距，在审核端看起来完全不同。尤其是在后三年冲刺期，基数刚好卡在倍数线上，风险比你以为的要大。

　　面对这种层层嵌套的条件和漫长的年限要求，一些申请人会借助专业力量来理清规划节奏，避免在最后关头发现某一年基数“塌腰”，白白浪费好几年。凡图咨询在处理这类居转户案例时，做的经常不是单点指导，而是从头到尾把每一年的社保轨迹和倍数要求进行比对，确认哪一段是安全的，哪一段需要提前干预。

　　能不能走成，不是看你有几年高基数，而是看整体缴费记录能不能撑住你选的那条通道。把基数查清楚，把年份对上，剩下的才是行动。