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　　七年居转户看起来只有三个条件：居住证满7年、社保满7年、依法缴纳个税。很多人第一反应是“这不难”，但真走到审核那一步，问题经常不出在条件本身，而是出在社保与个税的匹配度上。

　　有一条底线得先说清楚——社保和个税最好不要断。补缴虽然理论上存在操作空间，但它会拖慢审核节奏，而且在现行审核口径下，对连续性认定的影响只会越来越严。有些区一旦查出断缴期过长，累计年限直接清零，得不偿失。

　　七年时间里，变数太多。公司经营状况、个人职业选择、人事操作规范，任何一个环节松动，都可能在档案里留下痕迹。有人因为一次裁员，有人因为跳槽时试用期交金没跟上，还有人离职时根本没意识到要保留劳动合同和离职证明——等到区人才中心要求补充材料，才发现手里什么都没留。

　　材料这件事，怎么强调都不过分。

　　整个七年里，用工记录、社保个税证明、劳动合同、派遣协议、离职证明，凡是你经手过的纸张，最好都留个底。人才窗口随时可能让你补，而且经常要得很急。

　　但即便你在一家老老实实交税交金的公司待满七年，真正的关隘才刚刚开始。居转户后半程的逻辑变了——你要用纳税能力，证明自己对这个城市的价值。

　　两条路线，对应两套完全不同的难度。

　　路线一：三年两倍社保

　　这条路的硬杠杠很直白：最近连续三年，社保基数不低于上年度全市职工平均工资的2倍。前四年的要求相对温和，不低于平均水平即可，但第四年到第五年之间横着一道2倍的“天梯”，跨不过去就得换赛道。

　　而上海的平均工资差不多每年以将近10%的速度往上走，你要追上的不是静态数字，是一个在持续滚动的目标。更大的麻烦藏在收入结构里——提成、津贴、奖金、年终奖这些不交税的部分，都不算。如果你在收入结构复杂的国企，可能得工作五六年才能真正开启七年倒计时；而在一些有避税做法的私企，账面数字和实际收入之间的落差，会直接拖慢你的节奏。加薪最快的方式是跳槽，但跳槽留下的记录缝隙又可能让你前功尽弃。

　　一年出了岔子，又不想从头再来一个七年，那就只剩一条路——考证，走职称路线。

　　路线二：中级职称居转户

　　政策条文没有写明具体的社保数额，但实际操作中有一条隐性基准线，分段递增：前两年不低于平均基数的1.1倍，中间两年不低于1.3倍，后三年不低于1.5倍。和两倍路线相比，这条路的压力曲线更平缓，但对职称证书的可认定性、岗位匹配度都有更高要求。

　　这两条路选哪条，核心取决于你过去几年交了多少税，以及未来三年你有多少把握能持续交到这个数。没有哪条路更轻松，只有哪条路你走起来更稳。

　　行业里一直有专业力量在做这件事，把七年累积下来的合同、税单和社保记录理成清晰的可判定链条，避免因为一份材料漏传或被退回。像凡图落户咨询，也常年在处理这类梳理与匹配工作。

　　对大部分申请人来说，真正难的从来不是政策本身，而是用七年的时间去保持信息的连贯和一致。走到半途被退回并不可怕，可怕的是退回之后才发现当初的路径规划出了方向性偏差。