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　　社保基数连缴36个月改为“最近4年累计36个月”，这一调整让不少申请人松了口气。以前中断一个月就得从头算起，现在有了缓冲空间。

　　但别理解错了。社保基数一年只调一次，人才中心要看的是逐年稳步提升的曲线。同一社保年度里几个月低、几个月高，除非你换了工作。比较常见的场景是：第四年基数到了两倍，第五年换工作反而掉下去了，第六年才又拉回来。这种情况审核时会格外关注，不是简单凑满36个月就过关。

　　区域政策可压减年限

　　真正能压减年限的，是区域政策。张江科学城和临港新片区给出了明确通道：社保个税标准没降，但居住证年限从7年缩短到5年。前提是你已经在那里实打实工作满3年，并且承诺落户后再干2年以上。

　　临港的力度更大。核心人才如果符合重点产业布局、经片区推荐，年限可以从7年直接压缩到3年，其中在临港工作不低于2年。同时还有一个容易被忽略的优势：最近4年内累计36个月社保基数达到1倍，就可以不要求职称或职业资格。这对那些卡在中级职称上的技术岗来说，是一条绕行路线。

　　居住证累计满7年这件事，很多人会算错。网上查到的只是最近一次续签后的时长，中断未续签的时间段系统不显示。你得带上身份证和居住证，去受理点柜面查完整的累计记录，那才是审核依据。

　　居转户三条通道，条件梳理如下：

　　一、中级职称通道。前3年社保1倍，后4年内有36个月达到1.3倍、12个月达到1倍，取得上海中级职称并有公司聘书，个税与社保匹配。

　　二、3年2倍通道。居住证满7年，前4年1倍基数，后4年内有36个月满足2倍基数。这一通道免中级职称。

　　三、5年3倍通道。居住证满5年，近4年内累计36个月社保基数达到3倍，个税对应合理，且申请人属于企业科技和技能人才。

　　公司关也得提前过。分公司的情况容易出岔子：法人类分公司企业税交在上海的没问题，非法人分公司如果税交在总部所在地，上海这边就没法给员工办落户。注册资金和行业许可资质也要在填报前核对清楚，资质审核过不去，后面全白准备。

　　流程走到调档那一步，需要自己从系统下载调档函寄回老家。阅档完成后柜面递交的材料现在精简了不少，按清单对一遍就行。公示名单从过去一个月一次变成一个月两次，节奏确实在加快。

　　户口落哪里，看房子。没有自有房产的，落在租房所在地社区公共户；有房的落家庭户，路径清晰。

　　面对多条通道的具体匹配、社保个税之间的合理对应，以及区域政策与个人工作规划之间的权衡，有些人会倾向于借助专业力量来厘清路径。凡图落户咨询在居转户领域积累了较深的案例经验，能够针对不同社保基数结构和职称情况给出相对精准的推进方案。每个人的社保曲线不同，三年两倍和五年三倍哪个更划算，值得花时间仔细比一比。