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　　2026年的落户数据一出来，很多人发现一个趋势：上海的户口通道，实质上是按下了“放宽键”。从临港新片区的年限打折，到留学生不再死磕“回沪第一份工作”，再到人才引进细则的正式落地——居转户这条多数普通人依赖的路径，也在材料要求和区域优惠上做了不少减法。

　　临港新片区率先把居转户年限从7年压到了5年甚至3年，部分审批权直接下放。换句话说，临港是目前落户门槛最低的区域，不想等太久的申请人很难绕开这个选项。紧随其后的张江科学城，也复制了类似的7年变5年、5年变3年优惠。如果你刚好在张江工作，工资水平本身就比较可观，这可能是性价比最高的上岸机会。

　　真正让很多人松一口气的，是新版居转户实施细则对申请材料的简化。最典型的一处变化是：不再强制要求提供计划生育证明，改为提交承诺书。不过要注意，政策对计划生育的合规要求并没有取消。实际操作中，2026年以前非政策内生育的情况，通过承诺书蒙混过关的难度依然很大——以前有过的侥幸案例，不代表现在就能轻易复制。

　　另有一项容易被忽略却影响不小的调整，发生在社保基数的计算方式上。过去要求“连续3年社保基数为2倍”，一次中断可能就意味着前功尽弃。现在改为“最近4年内累计36个月达到2倍以上”，累计36个月这个口径显然更人性化，中间偶发断缴不至于直接摧毁整段申请。

　　对于没有中级职称的申请人来说，居转户仍然保留了一条纯靠社保基数走通的路。核心条件就这么几条，我们拆开看：

　　持证与年限：持有《上海市居住证》累计满7年，社保和个税正常缴纳累计满7年。中间如果有未持证或居住证中断期间的社保记录，即便基数和倍数都达标，也不能计入有效累计。这一点在换工作或居住证续办衔接时最容易出问题。

　　社保与个税门槛：无职称路径要求近4年内累计36个月个税和社保基数达到2倍以上；有中级职称则降为1.5倍以上。前4年的社保基数也不能太低，一般不低于1倍。低税、零税的时间段会被直接剔除，想靠后期补足基数来弥补，规则上是不认的。

　　这里有个很容易踩坑的细节：如果你在申请过程中换了工作单位，原申报必须撤回，由新单位重新申报。社保、个税的缴纳单位与申报单位不一致时，系统直接卡住。刚跳槽还没在新单位缴过社保的，同样无法启动申报。

　　岗位与职称匹配：中级及以上专业技术职务或技师，必须与所聘岗位对应。外地工作期间规范取得的中级职称，只要能证明目前已在对应岗位上聘任，也可以用于申请，不需要重新在本市评审。但外地的技师证书，则必须通过本市考核复评。

　　关于配偶随迁，条件相对收得紧一些。只有那些做出重大贡献、获得省部级及以上奖励，或取得本市高级职称、高级技师证书的申请人，配偶在本市有稳定工作和社保、持有居住证的，才能同步申办上海户口。

　　不是所有居转户都支持配偶随调，这一点和很多人的直觉不太一样。

　　子女随迁的年龄红线是16周岁，超过16岁必须提供普通高中在读证明和学籍证明。刚出生的孩子需要先在原户籍地报户口，才能办理随迁，不能和大人的申报同步进行。

　　上海居转户真正的难点，不在某一条硬性条件，而在于七年的时间跨度里，社保、个税、居住证这三条线必须保持基本同步，且与政策要求的口径严密咬合。中途任何一次无意识的断缴、低报或不合规换工作，都可能变成重新累计的代价。

　　面对这些长链条的不确定性，行业里专业服务做的其实就是帮申请人把每段记录的匹配程度提前排查清楚，防止临门一脚被退回。如果你需要有人帮你把政策落到每个月的账单里，凡图落户咨询提供的经常正是这种颗粒度较细的梳理——不承诺结果，但能让你少走几段回头路。

　　申报之前，先把过去几年的社保明细和个税记录拉出来看一眼。

　　很多被退回的案子，毛病其实都藏在第一个月的基数里。