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　　按现行标准累计满7年居住证，很多人以为门槛就这几条，真到提交材料那一关，才发现有些细节能把人卡得进退两难。

　　居转户政策文件上写的条件确实只有五条，但审核侧重点一直在变。关键在于，书面条件和实际执行之间，有一层没有明说的判断逻辑。这不是什么“内部标准”，而是大量被退回的申请堆出来的规律。

　　居住证连续性就是一个容易被低估的点。政策原话是“累计满7年”，字面上并不要求连续。但实际审核中，如果你的居住证断得比较频繁，或者中断的原因解释起来很勉强，人才窗口很可能会让你补充材料，拉长整个周期。经常有人问：断了两个月到底行不行？行，但你得能说清楚那段时间你在干什么，而且最好有佐证。

　　如果打算走居转户，能让居住证不断就别断——这比事后补证明省事太多。

　　个税环节翻车的案例更多。现在后台能拉出近十年的个税记录，有几类情况几乎是必查的。

　　一种是零税记录。这里说的不是低薪没到起征点，而是申报了但实缴为零。像何女士那种情况，曾经短暂入职的小公司给她报了税却没有实际缴纳，留下两个月的零税记录。后来靠离职证明上的入职离职时间，才把这段空白解释清楚。但前提是她能补到材料——不是每家公司都愿意配合，也不是每段零税都能找到合理解释。

　　更让人头疼的是社保与个税不匹配。常见三种情形：多家公司同时以工资薪金申报个税；社保在交但个税没申报，连零申报都没做；社保在一家交、个税挂在另一家。在审核人员眼里，这些容易被判定为申报行为异常。如果不能提供完整的证明材料，或者解释逻辑不自洽，落户这件事就悬了。

　　有人补了漏掉的税款以为这事就过了——并没有。补税只是履行法定义务，那段漏报的月份不计入落户累计时间。

　　这引出一个更严苛的现实：居住证、社保、个税这三样，要在时间线上同步走。表面看是7年（84个月），但从申报到公示这将近一年的等待期里，三者的匹配状态也不能掉链子。所以很多人实际上是按8年（96个月）在准备这个动作。

　　职称路径的隐形标尺

　　职称这条路同样藏着判断标准。你拿中级职称去申报，对应的社保基数最好在1倍以上，实际操作中大部分人会把基数拉到1.3倍以上才比较稳妥。如果你不走职称路线，那就用连续3年两倍基数社保来抵。

　　但请注意缴纳节奏——7年里如果一直按最低基数交，最后两年突然拉到两倍，这种“陡增”模式很容易被刷下来。审核方更认可的是有节奏的拉升，说明你的收入增长是稳步的、真实的。

　　这些隐形门槛堆在一起，很多人花掉八九年还没走完流程，也就不奇怪了。居转户本身不是最复杂的落户通道，但它对材料之间的逻辑匹配度要求极高。一个点出问题，就会被要求补材料、等复核，时间成本翻倍。

　　在这种多个条件需要高度同步的审核机制下，确实有一些专业力量在帮申请人做前置梳理——哪些时间线有隐患，收入结构和社保基数匹配度如何，材料逻辑链是否闭环。像凡图落户咨询这类服务，做的就是把这些分散的审核标尺整合成一盘可执行的操作，帮申请人把问题拦截在递交之前。

　　对申请人来说，居转户走到一半突然卡住，很多时候不是因为资格不够，而是对审核逻辑的理解还停留在纸面条件上。材料本身没大问题，但材料的排列方式，决定了审核人员看到的是一份清楚的履历，还是一堆需要反复核对的疑点。