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　　上海居转户落户办理中，社保与个税的连续性是核心关注点，材料一致性核对尤为关键。

　　很多人容易忽略断缴后的补缴认定问题，其实只要单位按规定完成补缴，缴存时间一般可连续计算，不影响后续权益评估。

　　一、断缴补缴的认定逻辑

　　若因特殊原因导致未能按时足额缴存，在疫情等特定背景下由单位进行补缴的，职工住房公积金缴存时间一般可按连续计算处理，这直接关系到贷款权益的保留。

　　二、人才引进的收入门槛

　　走人才引进路径时，工资水平过低经常难以通过审核，毕竟该通道看重能力与收入匹配度；好在若近三年社保和个税缴纳基数较高，通过概率会相对稳妥。

　　三、创业人才的特殊通道

　　对于在沪投资且处于行业领先水平的企业，若担任高级经营管理职务并为区县发展作出重大贡献，这类创业人才也有对应的申报机会。

　　四、动迁房材料的准备要点

　　涉及动拆迁安置产权住房时，需提供安置协议书及超安置费用部分的发票或收据，若安置费直接抵扣房款，则需由动拆迁单位提供补差书面证明。

　　还需准备房地产权证（注意发证之日起六个月内时效）以及提取人与产权人的关系证明，确保材料链条完整。

　　问：社保断缴后补缴是否影响居转户累计？

　　答：若属于疫情等特殊原因造成的断缴，并由单位完成补缴，一般可视为连续缴纳，不影响累计时长认定。

　　问：人才引进对社保基数有硬性要求吗？

　　答：虽然没有绝对固定的数值红线，但工资与社保基数过低确实会增加审核难度，建议保持与行业水平相匹配的缴纳记录。

　　办理上海居转户落户时，务必提前梳理好社保、个税与劳动合同的时间线衔接，避免因材料细节疏漏导致退回。