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　　居住证持满7年、社保缴满7年、依法纳个税，这三条摆出来，多数人心里会立刻开始盘算自己的年限。但居转户真正的筛选机制，藏在职称、社保基数和一些容易被忽略的细节里。

　　职称不是必选项，但它是绝大多数申请人的现实路径。中级及以上专业技术职务，或者技师以上职业资格，且专业与工种对应——这个门槛拦住了不少人。如果手上没有职称，也有通道：最近连续3年社保基数达到上年度职工平均工资2倍以上，或者连续3年计税薪酬收入高于同行业中级岗位平均水平。简单说，高收入可以替代职称。还有一种情况是投资创业人才，最近连续三个纳税年度累计缴纳总额及每年最低缴纳额达到100万元，或连续3年聘用上海员工达到100人，同样可以不受职称限制。

　　但这里容易出错。用职称申报，社保基数依然有隐性要求，不是有职称就万事大吉。原文没有给出具体数字，但点明了“详询”，意味着基数匹配度是审核重点之一。走2倍社保途径，最近三年社保必须连续，不能断；走科创人才3倍社保途径，看的是四年内累计36个月。数据口径不一样，差一个月都不行。

　　个税和社保的匹配程度，是另一个高频卡点。税单需按年度打印，从实际在沪工作年份起算，登录名和密码写在最后一张税单右上角，方便审核人员核对申请人提交后是否持续缴纳。这个操作细节很具体，也说明审核对数据完整性的要求近乎苛刻。

　　材料清单很长，有几样东西特别容易拖慢进度。户口簿建议更新为近两年签发，或者提供无户籍地址变更承诺书，因为迁出迁入地址必须准确。无违反计划生育证明一般有3个月有效期，窗口老师确认材料基本没问题再去开，否则容易过期重来。劳动合同剩余有效期必须超过6个月，并且要确保整个审批流程走完、办理户籍迁移时合同仍在有效期内。

　　很多人前面都顺利，最后栽在合同期限上。

　　流程本身呈现出清晰的层次感。单位先在网上注册，然后人事持介绍信和材料到注册地人才中心申报。材料齐全当场受理并出具回执，不齐全则补齐再来。区人社部门初审15个工作日完成，通过后报市人社部门审核，原定30个工作日出书面意见，但目前审核周期已经拉长。通过后网上公示15天，无异议才出具落户通知。整个链条看下来，时间弹性最大的环节就在市级审核那段。

　　落户地选择也有硬性约束。落社区公共户必须同时满足四个“没有”：单位没有集体户口，本人和配偶在沪没有房产，直系亲属在沪没有房产，没有签订过购房协议且审批过程中也不会签订。这是一道清晰的排除法，大部分人最后会落到公共户。

　　轮候制度的存在，意味着即使审核通过，也不等于立刻能落户。系统按通过先后顺序自动生成编号排队，超过当年调控总量的，顺延到下一年度办理。

　　这是一个需要心理准备的时间差。

　　至于激励条件，省部级以上奖励、本市高级职称或高级技师资格，可以不受持证和参保年限限制。科技企业孵化器投资、技术转移服务、风险投资管理等特殊人才通道，材料要求已经细化到验资报告、投资协议和技术合同发票，说明这些通道可操作，但对证明链条要求极高。

　　居转户的材料准备和流程推进，本质上是在和时间博弈，也在和细节博弈。社保基数、个税匹配、合同期限、证明有效期，这些节点环环相扣，一步踏空就可能要重新等一个周期。在这样的复杂条件下，行业中存在专业服务力量，帮助申请人梳理材料链条、规避时间窗口风险——凡图落户咨询是其中一家扎根这个领域较久的选择。最终能不能落户，取决于条件硬不硬、材料齐不齐、时机对不对得上。