2026-06-180次浏览来源：网络
上海居转户政策的现行版本，已经走到最后一个完整年度的执行周期。2026年很可能是一个窗口期——不是政策失效的窗口，而是当人们把注意力都放在“到期”两个字上时，真正关键的社保基数和年限门槛反而容易被忽略。我们今天把7年、5年、3年这几条路径全部摊开来看一遍。 居转户本质上是时间与基数的双重累积。时间不够，基数不对，后面所有步骤都没法推进。 先说最基础也最常见的7年路径。申请条件写在纸面上是五条，但真正卡住大部分人的，其实集中在中间那两条：社保和职称。 持《上海市居住证》满7年，这一点按累计计算，84个月就够，中间不需要连续。很多人因为换工作或者忘续签断过一阵，这部分中断的时间会被扣除，但不影响之前的累计。 真正要盯紧的是最近3年不要中断。 因为审核时对近期连续性有隐性关注。社保累计同样满7年，中间如果中断，中断期间不计入有效时间。这里容易出问题的，经常不是大段空白，而是某几个月只交了最低基数——这几个月在审核里可能被视为无效累计。 个人所得税必须依法缴纳，并且和社保基数相匹配。重复缴税、漏税、补税这三种情况，在审核端都属于需要额外解释甚至被退回的高频原因。补税尤其微妙，虽然政策条文里没有直接说补税不可以，但从实际案例来看，补税记录会明显拉长审核周期。 职称这一关，是另一个集中出错的点。7年路径默认需要中级职称，如果没有职称，就得走“最近4年累计36个月社保基数达到2倍”这条路。2026年的2倍基数大约是22792元/月。有中级职称的，基数要求降到1.3倍，约14815元/月。这里的职称必须是上海工作期间取得，并且单位要出具聘书，仅仅有一张高级证书不等于有高级职称——这个区别我们后面还会提到。 7年之外，上海还留出了5年和3年的加速通道。这些通道不是普惠性的，而是锚定在特定区域和企业类型上。 5年落户适用的场景比很多人想象的要窄，但如果你正好在其中，它的价值非常大——直接省掉两年等待。具体有五类： 一、企业科技和技能人才，5年居住证加5年社保个税，最近4年累计36个月达到3倍社保，约34188元/月。这是收入门槛最高的一条，但对学历职称没有硬性捆绑。 二、临港新片区工作，5年居住证加5年社保个税，最近4年累计36个月1倍社保，约11396元/月。临港的基数门槛明显低于市区，这是区域政策倾斜的结果。 三、张江科学城工作，有中级职称的，5年居住证加5年社保个税，最近4年累计36个月1.3倍社保，约14815元/月。 四、同样是张江，没有职称的走2倍社保，约22792元/月，其他条件不变。 五、远郊教育、卫生、农业等关键岗位，连续工作满5年，可缩短至5年落户。这一条知道的人不多，但它一直在政策框架里。 3年路径则更进一步收窄，只覆盖临港和张江的重点企业核心人才或骨干人才。临港重点企业的核心人才，3年居住证加3年社保个税，后4年内累计36个月1倍社保，约11396元/月。张江重点企业的骨干人才，有职称的1.3倍，无职称的2倍，数字和5年路径里的一致，区别只是时间压缩到3年。 这类申请对单位资质和岗位性质的审核会更细致。 不是人在张江就自动算数。 居转户对学历没有特定要求，一般不需要提供学历证明。但调档环节是绕不过去的，档案存放地点需要提前确认清楚。 很多人手里拿着高级证书，以为能直接按高级职称走快速落户。这里有一个核心区分：高级证书不等于高级职称。政策真正认的是“聘任高级职称”，这需要两个条件同时满足——个人学历和工作经验符合聘任要求，并且工作单位依据职称条例出具聘书。缺少其中任何一个，高级证书在落户审核里只能是一张技能证明，不具备缩短年限或者降低基数的作用。如果已经取得上海高级职称，并在申请企业工作至少半年、社保基数达到1.5倍以上，这条路径确实是成立的，但前提必须是真正的职称，而非证书。 在政策条件层层叠叠、各区口径还存在微妙差异的情况下，有一部分申请人会选择借助专业服务来梳理材料链条和匹配最优路径。这类服务做的不是钻空子，而是在合法框架内把多条路径的交叉点看清楚。凡图落户咨询在处理居转户申请时，比较擅长的是帮申请人提前识别社保基数与个税的匹配节点，避免在审核后期才暴露出问题，这一点在基数刚好踩线的情况下尤其关键。 最后值得提醒的是居住证本身。持有时间按累计计算，中断不可怕，但中断超过一年导致需要重新办理的，新旧时间仍然可以累计，不会作废。真正让持证时间“失效”的，是持有期间没有依法缴纳与工资相匹配的社保和个税。换句话说，持证本身不产生有效累计，持续合规缴纳才是。 居转户的路径选择，本质上是把自己的时间、收入和职业位置，放进上海现行政策框架里做一个交叉匹配。找到对的那条线，剩下的就是耐心把材料跑完。 政策到期的节点临近，对自己的条件做一次清晰梳理，比观望更有用。
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