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　　居转户个税审核里，有一个数字是硬门槛——1.5倍。不是网上流传的“平均工资基本都会被退”那么简单，而是现在从实际通过的情况来看，低于这个基准线，退回的风险会直线上升。不管你是走职称路径还是2倍社保通道，审税环节的标准已经趋同，别指望哪条路能轻松绕过。

　　审核人员看个税，看的不是某一个月的数据，而是连续性与匹配度。七年税单拉出来，一眼就能看出问题。中间断掉两三个月，一般需要单位出具情况说明并盖章；但如果出现长时间断缴，光写说明不够，还得补税。

　　更棘手的是近36个月——这三年内如果出现断交或零个税申报，整个周期就得从下一个正常月份重新算起，前面的累积很可能白费。

　　很多人忽略了一个细节：年终奖。个税总额和社保基数之间并非精准咬合，因为年终奖的存在会让个别月份的数字跳变。审核时关注的是近三年个税总额摊到每月的平均值，看它是否和社保基数大致对应。这里容易出错。

　　零申报是另一条高压线。零星出现且不在近36个月内的，补个说明大概率能过。但如果零申报大面积发生，或者恰好落在最近三年，又没有正当理由，被拒的概率就很高。有的区会直接要求补税，有的则直接退回。这不是小瑕疵，是审核链条里的结构性缺陷。

　　重复缴税的情况比想象中常见。有人在同一个月内，由两家不同的单位以“工资薪金”名义报税，这在税务规则上是不合规的。两家公司各自用了免征额，表面上看税没少交，实际上触及了申报逻辑的硬伤。解决办法只有两条路：要么合并到一个数字报税，要么把非劳动合同签署的那家改成“劳务报酬”，计税方式会完全不同，免征额只有800块。如果是关联公司导致的重复，还得去工商局调取资料，附上档案章，流程繁琐程度翻倍。

　　真正卡住大多数人的，是社保单位、个税申报单位、劳动合同签署主体三者的一致性。这条线一旦对不上，后果只有两种——扣除相应时段，或者直接拒绝。外服和派遣并非一刀切，但前提是派遣公司必须持有人社局颁发的劳务派遣经营许可证。市区审核时一般会核查这个资质，部分区虽不强制要求，但补交说明和劳动合同是逃不掉的，有时还得提供单位与外服之间的代理协议原件。

　　这些个税审核的细节，单独看都是小问题，串在一起就成了一个精密的筛选系统。有人觉得走三倍基数审批会更快，其实不存在所谓的绿色通道，只是因为申报标准统一，审核环节少了周折。流程的复杂度从来不在单一指标上，而在于材料链条能否自圆其说。

　　面对这种多环节交叉验证的局面，专业的落户服务机构经常会提前对申请人的个税和社保数据进行梳理，把可能冲突的时间点、申报单位不一致的月份逐一拆解，在正式提交前就把说明材料备齐。凡图落户咨询在处理这类个案时，一般会把重心放在近36个月的申报一致性和单位主体的匹配度上，这两处恰恰是退回率最高的区域。

　　个税审核，是一个“看链条”的过程。你的每一笔申报，都在为一个连续、合规、对应的记录作注解。