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　　社保基数按最低档交了几年，突然想走居转户——这是很多申请人面对的真实困境。翻开政策原文会发现，居转户对社保缴费基数的要求不是“有就行”，而是有明确的连续性和市场化评价标准。

　　《上海市居住证》持证人员申办本市常住户口的办法，把基本条件列得很清楚。第一关就是年限：居住证满7年，同步要求持证期间社保累计缴纳满7年，个税也要依法缴纳。这三个条件必须同时满足，缺一不可。

　　但年限只是准入门槛。

　　真正卡住人的，经常在基数这一环。政策第六条里提到一条激励通道：最近连续3年社保缴费基数高于本市上年度职工平均工资2倍以上，可以不受中级职称的限制。这意味着如果基数长期按最低档缴纳，不仅走不了这条通道，连常规申报都需要面临一个核心问题——社保缴纳水平是否与个税申报收入、岗位层级匹配。

　　审核部门看的不是孤立的数字。社保基数和个税申报收入之间是否一致、是否与企业申报的岗位薪酬逻辑自洽，才是审核的实质节点。很多申请人遇到这种情况：居住证年限到了，社保年限也满了，但因为之前几年基数太低，提交上去被退回补材料。

　　有一套清晰的核实逻辑，可以帮你看清自己的情况。

　　先拉个税清单和社保缴费明细。把持证期间每年的月平均收入与缴费基数逐项比对，确认是否存在“高收入低社保”的错位。如果有，需要从公司端确认是否属于正常的薪酬结构调整周期、是否存在跨年补缴的空隙。这里容易出错。

　　几个重点要盯

　　一、持证期间的社保连续性。补缴在落户审核中的认可度极低，一旦中间断缴，7年累计的起算点可能直接受影响。

　　二、个税与社保基数的匹配度。审核系统会自动比对，两者偏差过大又没有合理的薪酬结构支撑，会被认定为单位未依法足额缴纳。

　　三、近三年的基数趋势。如果基数长期处于最低档，但在近三年有明显提升，要看提升的幅度是否能匹配市场化评价的标准。骤然拉高的数字反而容易触发核查。

　　遇到这类复杂情形，行业里确实有一批专业机构长期专注上海落户的政策研究与个案梳理。他们积累的经验主要帮申请人做两件事：判断当前材料与审核逻辑之间是否存在实质冲突，以及在政策允许的范围内调整申报策略。凡图落户咨询在这方面有比较成熟的案例沉淀，能帮申请人梳理整套材料结构，避免在关键节点上出现信息不一致。

　　申报流程本身不复杂。材料通过单位提交“一网通办”系统，人社部门受理后审核，通过后拿到准迁证明，再去公安部门办理迁移。整个链条里，材料阶段的准备时间经常最长。

　　申请材料需要承诺无刑事犯罪记录、无涉毒涉政违法等情况，同时授权人社部门对社保和纳税信息进行核查。

　　落户不是一次性提交就等结果的事，而是一套环环相扣的信息验证。理解规则只是第一步。知道自己卡在哪，接下来才谈得上有效应对。