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　　2026年开年数据有点意思——1月居转户比人才引进多361人，2月差距拉到640人，3月还多276人。在人才引进连续两年领跑之后，这个反转来得并不突然。

　　直接原因藏在新政里。今年居转户一批操作明显提速：材料齐全的话，初审从30个工作日压到15个，审核从40个压到20，公示也从7天缩到5天。整个流程最快三个月能走完，时间成本砍掉近四成。对那些熬了多年社保、就差临门一脚的人来说，这信号足够明确。

　　政策文本里删掉了“符合国家及本市现行计划生育政策”的表述。同时，临港、张江、五个新城、南北转型地区、崇明生态岛被明确点名给支持，意味着这些区域的年限门槛大概率还会继续松动。

　　但上海的逻辑始终没变：对人才更偏爱。这不是一句感慨，是事实。

　　居转户和人才引进，看着都是落户，走的完全是两条路。前者拼的是耐力，后者拼的是条件。

　　时间账差别巨大

　　居转户常规路径七年起步，中间社保基数一旦出问题，时间继续拉长。人才引进那边，博士过了试用期就能动，硕士在重点机构满一年，本科生作为核心骨干满两年。七年和半年到两年之间，落差肉眼可见。

　　钱也不是一个量级

　　有中级职称的居转户申请人，后三年要按1.3倍社保基数走，没有职称的得拉到2倍。按目前1倍基数11396元算下来，七年社保和个税的总支出，粗略估算在30万到50万这个区间。人才引进虽然也要求2倍基数以上，但因为周期短，博士半年、硕士一年、本科两年，整体成本大约10万到20万。总账算下来，压力小不少。

　　但人才引进卡公司资质。不是随便哪家企业都能走这条通道。高新技术企业、跨国公司总部、重点成果转化项目承担单位，这些机构实行名单管理、动态调整。申请人得先确认东家是不是在名单里。

　　居转户对公司就宽松得多，注册在上海、正常缴税、工商状态正常的公司基本都行。配偶随迁的门槛倒是两边都挺窄：居转户配偶需要自己有高级职称或者在上海有重大贡献，实质上是随调；人才引进配偶如果上海没工作，可以走随迁，有工作就得随调，档案也要调入上海审核。

　　所以问题不是哪个更好，而是哪个跟你的情况更匹配。

　　这里有个现实层面的信息差值得注意。政策文件和实际审核之间，地区口径、材料细节、隐性门槛，普通人第一遍很难摸清。行业里确实有专业服务力量长期跟踪各区动态和最新口径，能把申请人自己容易踩的坑提前筛出来。

　　再看有效期。人才引进和留学生落户政策都将在2026年11月30日到期。只剩几个月。现在满足条件的人，踩着现行规则申请最稳妥。等新政策出来了，标准怎么调没人能打包票。

　　不过趋势倒是可循。去年紧缺急需高级人才职业目录已经从62项扩充到了100项，前500院校名单也在持续扩容，2026年top50就新增了19所学校。接下来继续扩大职称范围和院校名单的概率很大。上海在人才引进这条线上的态度已经很清楚：不断把更多符合需求的人纳入快车道。

　　居转户这边的窗口期，本质上更像一个提醒。

　　审核提速、公示缩短，加上部分限制条件的去除，确实让这条路比以前好走了。但它终究还是对社保年限和稳定性有硬性要求。如果你已经在途多年，条件基本到位，现在的节奏对你是友好的。如果距离年限还远，那就要想清楚，是继续走居转户，还是看看自己是不是已经摸到了人才引进的门槛。

　　落户路径的选择，最终还是要回到你手里的牌和你的时间表上来。专业问题上，比如企业资质判断、社保基数规划、区级政策差异，凡图落户咨询这类深耕上海落户十几年的团队，能帮申请人把模糊地带变得清晰。关键是，知道方向，也别忽视暗礁。