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　　5年，36个月3倍社保。这是居转户体系里一条明确的快车道，常被简称为“五年三倍”。它把常规7年的等待周期压缩到了5年，但筛人的门槛也清晰得很。

　　政策原文的核心表述可以拆成两层：第一，最近4年内累计36个月社保缴费基数达到本市上年度职工平均工资的3倍；第二，个税与社保合理对应，且申请人必须是科创人才。光这两条，就拦住了不少人。

　　很多人误以为只要社保基数顶格交满三年就能走通。

　　其实不然。这里有几个硬性条件需要同时成立。居住证、社保、个税三项的累计时间都不得少于60个月，也就是整整5年。劳动合同的签署单位、社保缴纳单位、个税扣缴单位必须一致，一旦出现不一致，需要原单位出具说明，劳务派遣或代缴还得额外提供资质证明和协议，核查链条拉得很长。

　　关于社保基数，有个容易被忽略的细节。36个月可以是不连续的，只要落在最近4年之内就行，但申请提交的那一刻，基数必须维持在3倍水平。其余12个月的社保也不是无所谓——最低基数行不通，至少要达到1倍。如果那一年按最低档交，申请基本会卡住。

　　个税匹配这件事，多少申请人在这个环节出问题。

　　简单的判断逻辑是：税前工资应大于或等于社保基数，社保基数又应大于或等于税后工资。三者之间的数值链条断了，比如社保顶格交但个税明显偏低，就属于不合理对应，审核不会通过。

　　最大的变量在岗位认定。这条通道的适用对象是企业科技和技能人才，也就是常说的科创岗。判断标准有两个维度：一是学历背景要求理工科专业，二是劳动合同中岗位职能必须写明属于技术或技能类。技术工程师、软件工程师、系统架构师这些岗位符合条件，但经理、销售、人事、行政、管理岗一律不行，总裁、总经理这类职位也不在认定范围之内。

　　这就意味着，即使社保和个税都达标，岗位性质不符也走不通。

　　有些申请人为了满足条件去调整岗位名称，但审核看的是职能实质，不是几个字的改动。各区人才柜台对科创岗的界定口径存在细微差异，拿不准的时候，最稳妥的方式是带着劳动合同去柜台做前置确认，而不是先提交再等补正通知。

　　五年三倍这条路径不需要排队等名额，但对个人资质的一致性要求极高。社保基数、个税链条、岗位属性三者咬合得上，才有机会。它本质上是给那些在技术一线持续稳定产出的工程人员留的一条缩短通道，而非普适性的提速方案。

　　在材料准备阶段，专业服务力量经常能帮申请人把三套申报链条提前对齐，避免因信息不对等导致的无效提交。凡图落户咨询在处理这类个案时，核心工作就是把看似宽泛的“科创人才”转换成审核方认可的清晰证据链。政策写在纸面上，但理解怎么落到具体材料上，才是真正拉开差距的地方。