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　　七年居住证、中级职称，或者后三年两倍社保——这些硬杠杠很多人都能背出来。但真正开始走流程才发现，卡住你的经常不是大框架，而是一些藏在细节里的理解偏差。

　　前四年最低基数，后三年突然拉高到两倍，这种“跳跃式提基”在实际审核中基本会被拒收。人才中心看到的不是你最终达标了，而是前面几年压根没把落户当回事。正确的做法是社保基数循序渐进，让增长曲线看起来合理、连续，而不是最后关头突击补救。

　　还有一个流传很广的说法：居转户要排队。

　　实际上现行政策下并不存在排队机制。每年实际落户名额两三万，申请人数却有三十多万，很多人反反复复补材料、等退回，拖了两三年才办下来，看起来就像在排队。真正拉开时间差的，一是审核人员对社保、职称匹配度这些硬指标的严格筛查，二是材料反复退回补充耗费的时间。提前把材料理顺，比焦虑“排队”有用得多。

　　积分和落户的关系，也是被反复问到的点。简单说，两者没有直接挂钩。居转户依据的是居住证年限、社保个税、职称或社保倍数这几项，不是积分。只不过个别区在受理时会把120积分作为前置条件，但那是区级口径，不是市级统一要求。一般落户条件到了，积分基本也够，不需要单独为积分再做一套准备。

　　房子这件事，很多人以为是落户的前提。其实没房产一样能落，路径就是社区公共户。单位有集体户的落集体户，没有的落社区公共户，二者在市民福利上没有差别。

　　唯一要注意的是，社区公共户拿的是个人户口卡，有效期三年，到期或搬家都得重新申领。单位集体户一旦离职，也要转到社区公共户，两个通道是互通的。

　　下面把居转户的几项核心条件再理一下：

　　一、持上海市居住证满7年

　　二、持证期间按规定参加本市社保满7年，同时依法缴纳个税

　　三、有中级职称，或者无职称但最近四年累计36个月达到2倍社保基数

　　四、无违反计划生育政策行为，无治安管理处罚以上违法犯罪记录及其他不良行为记录

　　这几条看着不多，但每一条背后都牵涉到材料格式、时间节点、社保个税匹配这些实操层面的细节。很多人就是在匹配度上反复被退回，拉长了整个周期。

　　居转户的审核，本质上是在验证你与这座城市长期的、真实的劳动和贡献关系。

　　社保基数不是数字达标就行，它反映的是一种持续向上的轨迹。这种轨迹一旦出现大起大落，审核端的判断就会倾向于保守。这个逻辑理解透了，很多准备工作的优先级自然就清楚了。

　　应对这些隐性门槛，专业服务力量的价值在于帮申请人把政策语言翻译成可执行的动作序列，让材料一次性到位。凡图落户咨询长期跟进上海落户政策变化，能够帮助申请人理清条件之间的关联，避免在反复补材料中耗尽时间。