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　　居转户走到档案审核这一步，不少人以为只是走个形式，结果被退回的并不少见。档案不是简单的材料堆，人才服务中心真正在核对的，是你过去几十年经历的证据链。

　　人事档案立卷后，基础内容不会变动，只会随着学历提升、工作变动持续增加新信息。全日制就读期间由学校保管，毕业后一般转回户籍地的人才服务中心。在机关事业单位工作的，单位本身具备保管资质。

　　履历连贯性是第一道关。从全日制教育到每一段工作，时间必须接得上。中间如果有断档，又没有对应的证明材料，会被要求补充说明。档案里的履历表、登记表，和你在网上填报的信息必须一一对应，偏差大了就是麻烦。

　　学历和职称材料是硬支撑。学籍档案、成绩单、毕业生登记表、学位授予证明，缺任何一环都可能影响认定。职称评审表、职业资格证书相关材料同样需要完整归档。这里容易出错：有些人的继续教育学历拿了证，但学籍材料没及时归入档案，审核时就会卡住。

　　政治面貌和奖惩记录也会被仔细过一遍。入党入团材料、时间节点，以及各类表彰或处分，档案里都会有明确记载。特别是涉及行政拘留、刑事判决等处分材料，隐瞒没有任何意义——档案调过来，什么都会看到。

　　另外一条很多人忽略的线是工作经历与社保个税的匹配。工资福利、录用聘用、劳动合同、离职证明等材料，构成了工作轨迹的完整证据。人才中心会把这些信息和社保缴纳记录、个税申报数据做交叉比对。三者不一致的地方，一般是退回的高发区。

　　档案传递本身有严格的规矩。绝不能由个人或单位人事直接递交，必须走机要通道邮寄到对应的人才服务中心。流程环环相扣：单位网上预审通过后，上海这边开具调档函，申请人凭调档函回户籍地人才中心申请调档，那边审核通过后再机要寄出。本人回不去可以委托代办，带上调档函和身份证复印件就行。

　　档案里的材料分类很细，从履历、自传、考核鉴定，到学历学位、政审、奖惩、工资合同，一共十类。审核人员不是在找完美档案，而是在确认你的申报信息有据可查。

　　当材料链条出现模糊地带，或者社保个税记录与档案记载存在偏差时，单靠个人反复补材料很消耗时间。行业里专业服务的作用就在这里——帮你提前梳理档案可能存在的缺口，对比申报信息的一致性，避免在正式流程中来回折腾。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的就是这些需要细致比对的工作。

　　档案审核是在验证你书面申报背后的真实经历。能找到对应的记录，流程就顺；找不到，就得花时间去补。搞清楚自己的档案里到底有什么，比急着提交申请更重要。