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　　10338元。这个数字在2026年7月成了不少人的参照线，一倍基数往上一跳，两倍就是20676元，三倍直接到31014元。聊起上海居转户，大家眼睛都盯着最后那三年——有中级职称1.3倍，没职称2倍，差一点都不行。但真正让人悬着心的，经常是前面那四年。

　　没人能给你一句痛快话，因为政策条文上压根没写前四年要达到什么倍数。条文是死的，审材料的是人，这里面的判断空间就大了。

　　先把三条最常走的通道摆清楚。通道本身不是重点，重点在于它们对后三年的硬杠杠，以及一个容易被忽略的事实——这三条路，全都要求前四年有社保，只是不说具体数字而已。

　　一、七年职称通道。你有中级职称，岗位对口，单位也聘了，那居住证、社保、个税三样同时满七年。最后四年里，有三十六个月加上申请当月，社保基数要在1.3倍以上。社保和个税还得对得上。

　　二、七年两倍通道。没职称也行，但后四年的那三十六个月加申请当月，基数要踩在2倍线上。其他条件跟上面一样，七年不能少，个税要匹配。

　　三、五年三倍通道。这是给企业高管或技能人才的一条快车道。持证、社保、个税同时满五年就行，但后四年里同样那三十六个月加当月，基数要拉到3倍。门槛看着高，时间上确实省了两年。

　　有个说法得澄清一下。政策里“近四年累计三十六个月达到两倍”，不是说只看近四年的社保，七年年限根本没取消。它只是把后段审核的连续性要求稍微松了松，该熬的年份一天不会少。

　　现在说回前四年。问题就出在这四个字上：因人而异。

　　如果你的社保卡在过去整整七年里，一直在最低基数附近徘徊，那基本不用想了。哪怕后三年拉得再高，前面一长串低基数摆在那里，审核的人一眼就能看出来这是临时抱佛脚。很多公司习惯按最低标准给员工交，这对落户是致命的。想破局，只能老老实实把基数合理调上去，而且个税得跟上。收入、社保、个税三条线，必须咬合在一起，哪条松了都麻烦。

　　但也不是说前四年非得卡在1倍。有些行业薪酬结构本来就不高，传统制造业、部分服务业的基层管理岗，0.8倍左右的社保基数，在人才中心的审核逻辑里完全说得通。金融、IT这类高薪行业，你要是常年0.8倍，反而显得不合理。审核的人不会拿一把尺子量所有人，他们会看行业和岗位的合理性。你的收入曲线跟职业发展阶段对得上，社保个税没出现大面积断档或零申报，前四年1倍上下浮动是大概率能过的。

　　真正会出问题的，是那些人为操作的痕迹。社保基数突然断崖式下跌，又在某个时间点垂直拉升；个税申报跟社保基数长期对不齐；或者工资流水显示收入没变，社保基数却凭空翻了一倍。这种硬伤，比基数低更麻烦。因为它不是条件够不够的问题，而是材料本身的可信度被打上了问号。

　　行业里确实存在专业服务力量，专门帮申请人梳理这些年的社保个税数据，提前判断哪些时段可能被质疑，怎么提供补充材料来解释波动。像凡图落户咨询这类机构，日常处理的案子有一大半卡在“前四年说不清楚”上面。他们能做的，是结合申请人的实际就业轨迹和行业薪酬区间，把散落的材料拼成一条有说服力的逻辑线，而不是去编一个完美的履历。

　　后三年是及格线，前面四年才是审核真正过筛子的地方。数字达标只是入场券，让人觉得你的职业成长和收入轨迹是一条自然上升的曲线，才是能落地的底气。

　　政策不会替你回答“前四年够不够”。

　　但你可以自己把七年的账本拿出来，从头到尾推演一遍。哪里卡壳，哪里就有补丁要打。