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　　5年居转户，社保要求直接拉到3倍，这事到底针对哪些人，前置条件又是什么，我们往下拆开看。

　　先说最核心的一条路径。近三年连续按社平工资3倍缴纳社保和个税，专业是理工类，申报单位属于科创或科技类企业，居住证满5年，就可以走这条通道申报居转户。表面上看条件不多，但每个字都有门槛。

　　很多申请人一对照，觉得自己符合“5年3倍”，马上就想冲。

　　这里容易出错。第一，专业是不是理工类。这不是宽泛的“工科相关”，审核时对着专业名称看，一字之差都可能被卡。第二，单位到底算不算科创或科技类企业。不是名字里带“科技”就认，要看经营范围、实际业务和行业认定。两条同时满足，才是真正的入围线。

　　如果这两条里有一条不对，那不管你社保交了多少，这个通道就用不了。这不是一个可以“商量”的事，是硬性分水岭。

　　3倍社保落户不是说只此一途。换一个方向看，上海对于特定类型的人才，铺设了更直接的路径。下面几条属于高层次人才专属通道，每一条的门槛都很明确。

　　一、创业人才路径。获得科技企业孵化器或创投机构首轮投资额1000万元及以上，或累计投资额2000万元及以上且资金到位满1年，本人持股不低于10%，在企业连续工作满2年，可直接落户。

　　二、技术转移路径。在技术转移服务机构连续干满2年，最近3年累计技术交易额达到5000万元及以上，合同双方不少于5家且非关联，合同履行率不低于70%，第一完成人可以直接落户。

　　三、创投高管路径。创投机构合伙人或副总裁以上高管，在本市投资累计达到3000万元，直接落户。

　　四、高薪酬人才路径。最近4年内有36个月社保基数达到3倍，且个税累计达到100万元的企业高级管理、科技和技能人才，直接落户。

　　五、企业家路径。这一条对经营指标要求最多：企业需连续3年营业收入利润率10%以上，且上年度应纳税额不低于1000万元；或者科技企业主营业务收入连续3年增长10%以上，上年度应纳税额不低于1000万元；抑或企业已在上交所、深交所等挂牌上市。同时，法定代表人需担任董事长或总经理，或持股不低于10%，企业无重大违规和不良记录，且不属于限制淘汰类产业。

　　这几条路径，适用的人少。一旦符合，走得比居转户快得多。

　　回到一开始的问题——如果不符合3倍5年条件怎么办。答案不在“撞大运”式的尝试，而在重新梳理条件。如果居住证年限不够，或者社保基数没有连续3年维持在3倍，或者单位和专业不符合，那就不是这一批次的申请人。居转户常规通道还在，只是时间更长、审核更细。这种时候，有经验的团队可以帮你快速定位问题，避免在死胡同里反复耗。像凡图落户咨询这种长期操作各类落户案例的机构，对审核口径和不同区的执行差异比较熟悉，能让申请少走弯路。

　　落户政策的调整经常是渐进式的。核对专业和单位，确认自己的社保和个税数据，是现在就该做的事。