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　　社保基数、个税、职称，这三个词几乎串联起了居转户被拒的绝大多数场景。很多人把“持证满7年、社保累计84个月、有中级职称”这三条当成通关令箭，等窗口退回材料时才意识到，门槛下面还压着不少容易踩空的细节。

　　以职称申请积分这件事来说，规则写得清楚——持证人以中、高级专业技术职务任职资格或技能类国家职业资格二级、一级申请积分的，最近1年内累计6个月的社保缴费基数不能低于上年度职工社会平均工资，也就是常说的1倍基数。但实际经办中，很多人只记住了“有职称”，却没把这条前置条件当回事。结果窗口要求提供近一年个税清单时，问题一下全暴露了：社保基数不到1倍、个税与社保不对应、扣缴个税的公司抬头和社保单位不一致，还有人同时被多家公司申报个税。无论哪种情况，都会直接卡住积分申请。

　　处理这些问题的方向各有不同。基数不够的，只能等基数提上来、连续满6个月后再提交。个税和社保不对应的，该补税补税、该合并报税就合并。最棘手的是扣缴单位抬头不一致——如果是总公司和分公司的关系，还可以通过说明材料争取，若是毫无关联的两家单位，窗口基本上不收材料。

　　居转户同样绕不开这套逻辑。有一条很多人直到被拒才意识到：政策条文之外，审核中还存在隐性的条件。低社保低税是头号雷区。7年都按最低基数缴，数据上确实满足了累计月数，但放到现行审核标准里，几乎不可能通过。社保按最低标准交、个税按实际工资报，也会因为基数不一致被卡。还有些申请人，前面几年基数很低，临近申报突然把基数拉到2倍甚至3倍，这种异常陡增会被审核员视为突击操作，风险极高。

　　社保缴在上海、个税缴在外地，或者多家公司同时报税，也都在重点排查范围之内。有些问题不一定是申请人主观造成的，可能是公司财务操作出错。所以日常养成定期查个税记录的习惯，比事后补救有用得多。

　　在补救层面，有几点要心中有数。低税可以补缴，但如果是个税零申报或未申报，补缴后通过审核的概率会明显下降。而补缴的社保，一律不计入有效缴纳年限。换句话说，断掉的时间补不回来。

　　多倍社保的路径也常被当成加速通道，但它的刚性约束一点不少。无论是积分还是居转户，规则都强调社保与个税必须一致。拿居转户激励政策来说，最近连续3年社保基数高于上年度职工平均工资2倍以上，确实可以绕开职称限制，但前提是这3年的税单要经得起逐月比对。审核环节会看几样东西：7年税单和社保记录是否一一对应、有没有漏缴、近36个月税单是否与社保基数相当或略高、有没有大面积零申报或无申报、是否存在多家单位同时交税。

　　个税缴纳单位、社保单位、劳动合同签署单位和工作简历这四者必须一致。劳务派遣是这里最典型的高发问题。合同签在派遣公司，社保却在实际用工单位缴纳，这种结构本身并不违规，但必须提供派遣资质、派遣合同和劳动合同来建立完整的关联链。材料链一旦断裂，人才窗口只能拒收。

　　居转户审核看的不是“达标线”，而是“一致性”。社保、个税、劳动关系这三条线并在一起跑，哪一条出现偏差，整个申请都会受影响。如果你正在对照自己的情况，凡图落户咨询在居转户条件梳理、社保个税匹配核查以及材料链条整备这些环节上，可以给出更具针对性的判断。

　　材料被退回经常不是因为条件不够，而是条件之间的衔接断了。把这个逻辑理顺，远比反复纠结某一项指标是否达标更有价值。