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　　社保基数在居转户最后两年没达到1.3倍，又恰好收到了心仪的工作录用通知——这种两头卡住的状态，确实让人不敢轻易做决定。

　　张先生的情况是这样：居住证从2026年1月起持有，到咨询时刚满7年，手里有中级职称，基本条件算是凑齐了。但麻烦出在最近两年的社保基数上，工资没怎么涨，导致达不到居转户要求的1.3倍社保这条线。而一份新工作摆在面前，要求一个月内入职。是留下来硬着头皮交申请，还是跳槽之后再从长计议？

　　先看第一个选项：留在原公司申请。这条路能走通的概率不高。人才窗口审核居转户时，对近几年的社保非常敏感，前三年偶尔偏低或许还能解释，但近四年累计36个月——尤其是最近阶段——社保基数不满足1.3倍，基本就是硬伤。硬交材料大概率被退回，反而浪费时间。

　　如果非要在这条路上搏一把，需要原单位配合把社保基数调到1.3倍以上，个人承担多出来的那部分费用也可以谈。等满足条件的时间节点到了再提交。但如果单位不配合，这事就无解了。

　　跳槽前的关键核对项

　　再看第二个选项：接受新工作。由于张先生还没正式提交落户申请，这时候换单位是允许的，但签约前有几件事必须和新东家讲清楚。

　　落户资质是第一道门槛。新公司注册地要在上海，正常缴纳营业税，没有人事代理方面的复杂情况。

　　申请意愿常常被忽略。有些公司规定入职满半年或一年才肯帮员工提交居转户申请，这个时间窗口自己能不能接受，得提前问明白。

　　职称匹配关系到中级职称能不能用。走7年持证加中级职称的路子，职称必须和新岗位对口，而且新单位要能出具聘书，否则职称在落户审核里等于无效。

　　社保基数协商是重中之重。换工作的本质目的之一就是为了解决社保基数不达标的问题，如果新单位给的工资仍然把社保压在低位，1.3倍这条线还是跨不过去，跳槽的意义就打了折扣。

　　另外有个操作细节容易被忽略：离职和入职的衔接期里，要避免两家公司同时报税的情况出现。有些公司人走了但系统里没停，出现重复报税记录，后续处理会很麻烦。

　　把这两条路摆在一起看，核心问题其实是同一个：社保基数能不能拉到1.3倍。

　　能解决，往前走；解决不了，申请就是空转。

　　至于已经熬了7年，在最后关头不敢出错的焦虑，完全可以理解。换工作这件事，在提交申请之前操作，空间是有的；一旦申请已经进入系统，就尽量不要动了，否则牵一发而动全身。

　　像这种社保基数悬在门槛边缘、又卡在职业变动的节点上的情况，自己判断确实容易顾此失彼。专业的落户咨询在此时能做的，不是替你选边站，而是帮你把两道岔路口的政策风险逐一标清楚，让你在做决定时知道每一步后面跟着什么。凡图落户咨询在处理这类居转户条件衔接问题时，一般会重点帮你比对不同时间节点的社保达标路径，把该和单位谈的事项提前捋成清单，避免因信息差踩进原本能绕开的坑。

　　居转户的最后几步，比的不是谁更敢赌，而是谁把条件卡得更准。社保基数、职称匹配、公司资质，三条线咬合在一起才算数，任何一条松了，前面七年的等待都可能被拉得更长。