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　　上海居转户的社保基数要求，并不是一个固定数字，而是跟着你的落户通道走的。有的方案要求前四年达到一倍，后三年跳到1.3倍；有的则是看近四年里有没有36个月冲到两倍甚至三倍。

　　不同的路径，完全对应不同的社保准备节奏。现行政策下的主流方案，大致可以拆成这么几类：

　　中级职称通道，七年里前四年社保基数不低于一倍社平，后三年要高于1.3倍，并且个税缴纳记录得合理匹配。这条路线对职称有要求，但后段社保压力相对温和一些。

　　如果没有职称，走的是两倍社保免职称路线，核心就看最近四年里累计36个月以及申报当月的基数是否达到两倍以上。门槛卡在一个比较明确的数值上，少一个月都不行。

　　高层次人才通道的节奏更快。高级职称或高级技师，看的是最近一年的社保基数，要求直接拉到两倍以上。科创人才如果走三倍社保五年落户，则要求最近四年里累计36个月达到三倍社平，这个通道对收入水平要求非常高。

　　临港新片区的政策则开了一个口子。在那里工作，最近四年里累计36个月社保基数达到一倍社平，就可以不受职称限制。

　　对于社保基数暂时够不到两倍但符合区域导向的人来说，这里存在一个相对明确的窗口。

　　留学生落户的社保门槛，按院校和学历背景划分得更直接。一部分人无需缴纳社保即可直接落户，另一部分要求连续缴纳半年一倍基数，还有一部分需要一年1.5倍基数。这里没有太多弹性空间，看的是前置学历的层次。

　　社保基数查起来倒不复杂。现在通过随申办APP，2011年至今的缴纳记录都能拉出来。问题经常出在比对环节——不同的落户方案对“有效累计月份”和“对应个税”的认定口径有细微差别，自己核对时很容易漏看月份的连续性。

　　另外得留意公司资质。无论是居转户还是人才引进，申报单位的主体资格是隐性前提。入职前可以在国家企业信用信息公示系统里大致看一下公司的状态，避免在最后申报环节才发现单位不符合要求。

　　人才引进社保门槛

　　人才引进通道对社保基数的要求同样干脆：重点机构的本科，两年两倍社保；硕士，一年两倍；博士或高级职称，两倍社保即可落户。这里的工作年限和学历高度捆绑，没有居转户那种漫长的七年等待，但对单位资质和岗位匹配度的审核会更细致。

　　投靠落户则完全不看社保，看的是婚姻存续时长和配偶的户籍年限。常规情况下结婚满十年、配偶上海户籍满十年且年满三十五周岁；少数民族或归侨等特定群体，年限可以缩短到七年；配偶是沪籍残疾人则为五年。

　　政策在社保基数这条线上卡得比较清晰，但真正难把握的是不同方案的并行选择和切换时机。

　　有人同时满足居转户和人才引进的初步条件，却因为在前期没做好路径锁定，导致社保基数和个税匹配出现瑕疵。遇到这种情况，行业内一般有两种应对思路：一是复核最早的社保月份，看哪条路线的合规月份最完整；二是评估职称或科创属性，看是否有更短的通道可以切入。专业服务在这里的作用，更多是基于你已有的社保轨迹和单位背景，帮你找出材料链上可能被质疑的环节，而不是凭空给一个承诺。

　　如果你目前的基数正好卡在1.3倍到2倍之间，不妨先确认一下单位是否属于重点机构，或者是否符合临港、张江等区域的特殊政策——有时候一个简单的归类判断，就能把落户周期缩短两到三年。在具体路径拿不准的时候，可以找凡图落户咨询这类机构聊一聊，他们能帮你把社保轨迹和可用通道逐个对一遍，至少让你知道卡在哪一步、下一步该往哪个方向准备。

　　路径选对，后面的材料准备和基数调整才有着力点。政策门槛就在那里，关键是看清自己手里的牌，到底对准的是哪一条标准。