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　　上周连着有几位申请人提到同一件事：社保缴满7年、有居住证、有中级职称，按官方文件的标准一条条对照都达标了，可材料交上去连网上预审都没过。这事之所以常见，不是因为政策变了，而是很多人把“具备申报资格”和“通过审核”当成了同一件事。

　　政策条文给的是底线，人才窗口在实际操作中看的却是相对排序。每个月、每个年度申请居转户的人很多，窗口会对所有申请人的条件进行整体把控。如果你的材料只是刚好压线，没有明显超出大部分人的水平，那就很可能连排队等候的机会都拿不到。条件达标只是入场券，能不能进场还要看你的位置在哪。

　　隐性门槛就在这里。目前处于排队状态的申请人，社保基数普遍已经达到本市月平均工资的1.3倍。这就是为什么有些人大致条件都满足，却卡在预审环节——不是不符合政策，是被比下去了。

　　这个问题一旦理解，后面的准备方向就清楚了。这里有几个在实际办理中反复出现的卡点，值得提前留意。

　　一、社保基数不能只求达标。很多人第一年按最低交，后面慢慢调上来，以为只要累计满84个月就行。但窗口审核看的是趋势，不是某一年的数字。如果你的基数曾经低过，后来调上来了，那就要求后面只高不低。现在按1.3倍交的，往后只能高于这个数，不能回落。打算走居转户的话，从当下就要把基数拉起来，社保基数决定排队位置，这句话不算夸张。

　　二、个税问题比想象中复杂。全国个税系统已经联网，窗口拉出来的税单不只看上海本地的申报情况，全国范围内的纳税记录都清清楚楚。如果你在多个省份有工薪所得申报记录，系统会判定为重工，这直接影响到居转户的受理资格。有些人自己都不知情，可能之前挂靠过某家公司，或者外地的老单位没做减员处理。发现这类不明申报记录，不要等，越早申诉越好。等到申请落户时税单拉出来再解释，很多情况根本说不清。

　　三、职称不是考下来就能用。最典型的情况是：考了一个听上去热门的职称，结果跟实际岗位对不上；或者职称和岗位是匹配的，但公司没有出具聘书，窗口没法认定你的岗位价值。职称必须和劳动合同上的岗位一致，公司还得配合出具岗位聘书，这两样东西缺一不可。考之前先对照职称目录，考完了要确保单位能给你配上相应的证明文件，不然这张证在落户审核中发挥不了作用。

　　四、公司资质是很多人忽略的一环。居转户申请需要单位通过自助经办平台提交材料，同时要附上一份公司公函，介绍营业范围、近一年的营业额、纳税情况以及未来发展状况。如果公司本身经营状况不佳，或者存在税务不规范的情况，对申请人也会有影响。入职之前不妨侧面了解一下单位的资质背景，身边已经落户成功的同事、朋友当时所在的公司状况，是很有参考价值的。

　　五、档案和记录的底线不要碰。刑事拘留、刑事犯罪记录、违反计划生育政策、征信存在严重问题，这些都属于一票否决的事项，档案里有这类记录，居转户基本走不通。

　　六、提交后的等待不是干等。材料交了大半年毫无动静，这种情况并不少见。不一定是材料被遗忘了，更可能是因为排队人数多，审核周期被拉长。这时候可以登录“人社APP”查看办理进度。如果状态栏显示正常流转，就继续等；如果需要补材料，系统也会有提示。被动等待几个月然后打电话去问，经常不如自己随手查一下来得快。

　　回头看这六个问题，会发现它们指向同一个事实：居转户的审核逻辑不是“及格线”逻辑，而是择优通过。条件达标只是第一步，后续的竞争是在所有符合条件的申请人之间展开的。

　　在实务中，社保基数怎么调、个税异常怎么处理、职称和岗位怎么匹配、单位怎么选择，这些问题之间的关联度很高，一个地方出纰漏就可能拉长整个周期。行业里有一些专业服务力量长期跟进审核口径的变化，能帮申请人把这些问题提前理顺。像凡图落户咨询，做的就是把这些分散的信息整合成一整套可执行的方案，让申请人在排队序列中尽量占据有利位置。政策不会等任何人，但准备做得够细，路会顺一些。