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　　居转户的社保基数要求，很多人只记住了“7年”这个数字，却在实际准备时踩了坑。最近一次基数调整后，1倍社保基数对应的月工资标准已经有了新变化，直接关系到你未来几年的缴费规划。

　　上海居转户的核心门槛，表面看是居住证和社保同时满7年，但实际操作中，社保怎么缴、缴多少，才是决定性的一环。持有居住证累计满7年、缴纳城镇社会保险累计满7年、持证期间依法缴纳所得税，这三条属于硬性时间线，一条不满足就直接出局。此外还要求具备中级及以上专业技术职务或技师资格，且专业与岗位对口，同时没有违反国家政策的记录。

　　但即便这些条件都具备，社保基数不达标，依然会被判定为无效累计。这里需要弄清一个关键概念：每年度的上海月平均工资基数，决定了你当年的社保缴纳档次。所谓的1倍、1.3倍、1.5倍、2倍、3倍，参照的都是这个动态数字。

　　当前落户审核中，1倍社保基数对应的金额是11396元。往上依次是1.3倍的14814.8元、1.5倍的17094元、2倍的22792元，以及3倍的34188元。这个数字不是固定不变的，每年7月会依据上一年度全市平均工资进行调整。

　　基数的重要性体现在两条截然不同的路径上。

　　如果你没有中级职称，那么前四年的社保基数需要维持在1倍水平，而后四年里，必须累积至少36个月达到2倍。这个“累积”意味着不要求连续，但整个周期仍然是七年，年限本身没有取消。有人误以为新政只看近四年，其实七年的大前提依然存在，只是对近四年的峰值要求做了明确。

　　还有一个容易被忽略的细节：社保提升过程需要逐步过渡，断崖式跳跃容易引发偷税漏税的审核疑虑。

　　如果你持有中级职称，压力会略小一些。前四年保持1倍基数，后四年累积36个月达到1.5倍即可。同样遵循七年总时长不变、逐步提升的原则。

　　社保个税匹配才是关键

　　基数只是其中一环。社保和个税的匹配程度，才是审核中最容易翻车的地方。劳动合同单位、社保缴纳单位、个税缴纳单位三者抬头必须一致。任何不一致，哪怕只是阶段性错位，都会导致对应时段无法计入有效累计。个税方面，零税、低税、劳务报酬税以及未申报的情况，都可能被直接剔除。

　　以下几个常见失败点，值得提前自查：

　　一、居住证未及时续签导致中断，中断期间缴纳的社保不计入累计时间。

　　二、社保基数长期按最低标准缴纳，同样无法计入有效年限。

　　三、社保或个税出现断缴、少缴甚至补缴，补缴部分不被认可。

　　四、个税不在上海缴纳，或者缴纳类型不符合要求。

　　这些细节经常分散在七年的时间跨度里，任何一个环节的材料缺失或不匹配，都可能在申报阶段被打回补正。补材料本身不致命，但会明显拖长整个流程周期。

　　居转户本质上是长线合规游戏，七年里每一步都得踩在点上。有人做到第四年才发现前两年的社保方式不对，那前四年的努力基本归零。这不是危言耸听，而是审核逻辑本身决定的。

　　面对跨度如此长的条件链条，一些申请人会选择借助专业力量来做前置规划——不是替你做决定，而是帮你把七年的时间线拆成可执行的节点。像凡图落户咨询这类机构，处理的核心问题就是帮你识别哪些月份算数、哪些不算，以及如何在合规前提下规划基数提升节奏。

　　社保、个税、居住证，三者就像咬合的齿轮，哪个齿掉了都会卡住。