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　　劳务派遣人员申请上海居转户，最常卡住的地方不是年限不够，也不是社保基数低，而是劳动关系链条在审核时被打回——合同、社保、个税对不上。

　　很多人实际在一家国企或外企上班，但劳动合同签在第三方派遣机构，工资由派遣公司代发，社保和个税自然也落在派遣公司名下。这种情况在现行居转户政策下不是完全堵死的，但三者一致是硬指标。只要派遣机构资质正规、社保与个税缴纳单位跟合同签署方统一，申请就具备基本资格。

　　真正的问题出在很多人没注意到的一条隐性规定：派遣员工的落户申请，必须由跟你签劳动合同的那家派遣机构提出，而不是由你天天打卡上班的实际用工单位来办。判断能不能走居转户，第一步不是看你被派到了哪家公司，而是看派遣机构本身是不是在上海注册、在上海纳税、有人力资源服务许可证。

　　人事外包不是劳务派遣

　　这就带出了一个容易摔跤的地方。有些公司把人事管理整体外包给第三方，员工的合同仍签在实际用工单位名下，这种“人事代理”模式在居转户审核中是不被认可的。办落户的专员本人也必须是派遣机构的正式员工，不能是派遣到派遣公司的人——这层关系一旦绕了两道，材料在第一轮就会被退回。

　　劳务派遣能走通的是居转户。留学生落户、人才引进、应届生打分落户，这几条通道对派遣关系基本关上了门。政策上没有明文说“禁止”，但在实际操作中，审核部门会要求申请单位与实际用工单位一致，派遣关系天然不满足这一点。所以如果你正被派到上海工作、社保也一直在交，但拿的是留学生身份或想走人才引进，就要提前想清楚路径切换的问题。

　　材料准备上，相比常规申请多出了几个关键项，核心是证明派遣关系的合法性：

　　劳务派遣合同是最基础的。要能看到明确的派遣期、派遣岗位、实际用工单位名称。合同签署方必须是派遣机构和你本人，不能出现第三方。

　　人力资源服务许可证由派遣机构提供。这是证明它有资质做劳务派遣业务的法定文件，没有它，劳动关系链条直接断裂。

　　简历表述要统一。工作单位那栏应该写“上海市xxx人力资源公司（派遣至上海xxx有限公司）”，让审核方一眼看清派遣路径，避免误判为挂靠或代缴。

　　这里面的逻辑其实很简单：审核部门要的不是查你有没有干活，而是要确认劳动关系的真实性。派遣本身不违规，但一旦链条上出现断裂点——比如社保交在派遣公司，合同却签在实际用工单位，或者个税由实际用工单位代扣——这段时间在审核时就不能计入累计年限。七年攒下来不容易，因为流程上的疏忽丢掉几年，代价太大了。

　　这个领域的审核口径各区还有细微差别。有的区对派遣机构的社会信用代码、劳务派遣许可证的有效期查得很细，个别窗口甚至会要求补充派遣机构的纳税证明。专业服务力量的价值就体现在这里——凡图落户咨询这类长期处理居转户疑难问题的机构，对派遣关系中的合规细节和不同区的审核偏好更清楚，能在材料提交前帮你避开明显的硬伤。

　　回到最根本的一点：劳务派遣想在上海落户，不是不能走，而是比常规就业多了一层劳动关系一致性的审核。搞清楚谁是你的法定雇主，确认它有没有资质、税和社保是不是统一落在一家公司名下，比算自己还差几个月满七年更重要。