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　　居转户审核中，个税与社保不在同一家单位，基本不予认可。派遣公司无资质也不行，应届生更走不通。这不是卡流程，是底层规则。

　　很多人以为中级职称是居转户的硬指标。其实不然——没有中级职称，可以用最后3年连续36个月两倍社保来代替。这两条路，走通一条就行。

　　相比之下，真正一票否决的东西反而容易被忽略。刑事犯罪记录不予批准，酒驾、打架拘留也算。有的事成本比你想象的大。

　　落户审核是在用学历、社保、个税这些实打实的贡献度，去换一个上海市民待遇。标准不是线性的——择优录取的原则没变过。先是年度资源大盘，再看行业和人才分布，再分区域，最后根据提交申请的总量和综合条件去卡位。每年调整的方式都不一样，但逻辑一直是这一个。

　　条件合格的申请人，现行节奏下三个月到四个月差不多能落下来。条件更好的，一个多月走完全程的也有。

　　反过来，个税社保有问题，材料交上去也会被退回，纯属浪费时间。换工作频繁、社保基数偏低的申请人，审核周期确实可能拉长——不是说一定有问题，但需要核对的点多了，速度自然慢。

　　想让审核少绕弯，有几个方向值得盯住：

　　一、七年居转户期间，尽量少换工作。工作单位换得越多，材料链路越复杂，审核越费劲。

　　二、个税必须依法缴纳，与社保合理对应。重税、漏税、补税都容易触发退回。这是被卡掉最多的地方。

　　三、经济条件允许的前提下，社保基数越高越好。基数往上走，通过率确实会更高，这不是玄学。

　　四、材料真实性是底线。不造假、不违法违规，过期材料及时补。一旦被认定材料不实，后面再补就麻烦了。

　　五、公司本身要有资质。2026年8月起，居转户全面启用网上预审系统，公司资质成为审核不能绕过去的一环。找个靠谱的公司，不只是对工作负责，也是对落户负责。

　　还有一点很多人不清楚：居转户的申请是一次性的。要么通过，要么退回，不再像过去那样审批通过后还要排长队。一次没过，就得重新整理、重新提交。前期准备扎不扎实，直接决定结果。

　　真正去窗口提交的申请人，几乎都觉得自己条件够。但拦下他们的，80%以上集中在大面积的低社保和零个税。其他还有档案问题、工作经历衔接问题，归根结底还是细节。

　　面对材料链路复杂、社保个税匹配度要求高的情况，业内一直有专业服务在帮申请人做前置梳理，把明显会卡住的点先拎出来处理掉，而不是等退回再补救。像凡图落户咨询这类机构，长期做的就是帮申请人提前理顺这些信息，避开常见的坑，补材料的方向也清楚——不是替你走捷径，是让你少走弯路。居转户这件事，跑得快不如跑得准。把该对的都对准了，慢一点反而是快。