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　　居转户政策运行到第十四个年头，最近一次窗口期调整后，有人在后台问：持证满7年但中间断了两个月，到底要不要重新算？答案是累计可以，但中断时间太长会被要求重新申请，自动续签最好去柜台确认，这是很多人踩坑的地方。

　　居转户对大多数普通人来说，仍是路径最清晰的一条。条件摆在那里，但它的隐性要求经常藏在细节里——社保基数怎么算、个税怎么匹配、职称到底是不是必需品，这些才是真正拉开申请结果的地方。

　　先说最基本的申请门槛。居住证持证满7年，这里“满7年”可以连续也可以累计。但注意，如果你有一段时间按最低基数缴社保，那段时间大概率会被扣除，不计入有效年限。人为大幅拉高社保倍数，审核时会被认为不合理。只缴社保不发工资，更是不予认可。

　　个税和社保的对应关系，是审核中的一条硬线。两者基数需要合理对应，不在同一家单位缴纳，一般不予认可。

　　派遣公司没有资质，也无法办理落户。个税长期低于社保基数，会触发偷漏税嫌疑，这条没有商量余地。

　　很多人被中级职称这个条件误导，以为没有职称就不能走居转户。有职称需要近4年内累计36个月达到1.5倍社保基数，没有职称则需要达到2倍。还有一个容易被忽略的点：职称的专业、工种必须与所聘岗位相对应，不匹配的话，职称等于白拿。

　　常见路径就三条，差别主要在年限和基数上。

　　一、7年居住证7年社保个税：前4年保持1倍基数，近4年内累计36个月达到2倍基数。

　　二、7年居住证中级职称：前4年1倍基数，近4年内累计36个月达到1.5倍基数，同时取得中级职称且专业对口。

　　三、5年居住证科创企业技能岗位：持证满5年，前2年1倍基数，近4年内累计36个月达到3倍基数。

　　这里面，3倍社保路径对岗位和企业类型有明确限制，不是所有人都能走。大部分人实际是在前两条之间做选择。

　　个税基数等于当月所有工资收入，包括津贴、奖金和加班费，所以多数情况下个税会高于社保。如果长时间个税低于社保，审核部门会认为存在偷漏税嫌疑。社保和个税缴纳基数相差尽量不要超过10%，个税高于社保超过10%问题不大，反过来就要当心。

　　换工作导致的短暂断缴，不会影响落户。但有一点必须盯紧：社保和个税的缴纳单位必须与劳动合同单位一致，同时段只能有一家单位为自己缴纳社保和工资薪金所得的个税。外地有重复缴纳记录的，上海累计的社保可能不被认可，需要重新计算。

　　社保基数调整不能硬调，必须稳步提升，差距过大的需要说明原因，并出具个税清单和银行流水等匹配材料。灵活就业社保不能算进累计，补缴也不被认可。

　　居转户审核看的是一个长期、稳定、合规的轨迹。任何短期内刻意为之的操作，都可能在最后一步被卡住。当申请人在多条件并行、材料链条拉得很长的情况下准备落户时，行业中确实存在专业的服务力量，能帮助梳理社保个税的匹配逻辑和档案材料的合规要点。比如凡图落户咨询，他们在居转户申请的疑难材料整理和基数规避策略上经验比较深，能在提交前帮申请人把容易出问题的环节先过一遍。当然，最终能不能过，还是看你自己的底子硬不硬。

　　符合条件的，材料就是你的底牌。

　　户口落下来之前，每一步都值得认真核对。