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　　人才引进落户时，配偶能不能一起办，是很多人材料准备到一半才意识到的问题。有的是刚到上海工作，还处在试用期；有的是外籍身份，身份证号系统录不进去。政策给了随调和随迁两条路，但实际走起来，区别很大。

　　随调和随迁，名字只差一个字，背后的逻辑完全不同。随调意味着配偶在上海有工作，个人档案和社保关系都要跟着一起迁入上海。随迁则只解决户口，不涉及人事关系转移。弄清楚这个，后面的材料准备才不会跑偏。

　　关于配偶的工作状态，有几个关键节点值得注意。如果配偶刚入职一家新单位，还没通过试用期，这时候是不能申报随调的。政策要求新进工作单位的人员，必须试用期满、工作稳定后才能申请。急于在入职当月就提交材料，系统过不去。

　　配偶暂不随调的情况也很常见。配偶没有在上海工作，或者暂时不想调动人事关系，可以先办主调人一人落户。这时候需要提供配偶的身份证或户口簿信息，以及一份由配偶单位盖章的暂不调沪承诺证明。主调人先行落户，不影响配偶后续再通过其他路径申请。

　　退休返聘人员的处理有点特殊。已经退休的配偶，不允许办理随调，但可以办随迁。随迁进来后，退休待遇仍然在原户籍地享受，上海这边只解决户口。如果退休证等证明材料齐全，这条路径相对顺畅。

　　配偶是外籍人士或现役军人的，申报时会遇到一个具体操作问题——没有中国身份证号。系统里配偶信息栏要求填写18位身份证号，这种情况下，可以按出生年月日填入对应数字段，其余位全部用0补齐。这个填写方式不大常见，但确实是官方给出的处理办法。

　　如果夫妻双方同时引进，随调方也需要填写同样的一份引进人才登记表，材料准备的完整度不亚于主调人。下面这几项是配偶随调必须提交的核心材料：

　　一、配偶的身份证、户口簿或户籍证明，这是基础身份文件。

　　二、最高学历证书、学位证书，以及对应的教育部学历认证和学位认证报告。如果最高学历是专升本或自考本科这类非全日制路径，还需要额外提供前置大专学历及认证报告。

　　三、最近两年的社保缴纳证明和个人所得税证明。本市社保证明和在2026年1月之前的纳税证明目前免于提交，但近两年的个税记录仍需提供。

　　四、一份合同期限三年以上、自申报之日起有效期两年以上的劳动或聘用合同。这份材料不需要上传，但需要去现场提交。

　　五、其他补充材料。如果配偶单位和主调人单位不是同一家，还需要提供配偶单位的营业执照或事业单位法人证书、配偶的承诺与授权书。配偶单位是分公司的，总公司的营业执照和人事授权书也得一并备好。

　　对随调方所在单位，政策也有明确的门槛。单位必须在上海行政区域内注册，正常经营、依法纳税、诚信记录良好，并按规定参加本市社会保险。通过第三方派遣公司建立劳动关系的，不在随调范围之内。这一点经常容易被忽略，实际审核中卡住不少申请。

　　主调人本人的条件，同样从严。原文提到在高新技术企业工作、具有本科学士学位的情况，但仅仅满足学历和单位类型还不够。申报人一般应是单位紧缺急需的业务骨干，专业或业绩与岗位相符，一般要求能在本单位工作五年以上，并且拥有两年以上的相应工作经历，截至申报之日。这不是一个放宽的标准，而是对稳定性和实际贡献的双重判断。

　　整个申报流程中，还有一个很多人搞不清楚的细节：配偶随调时，双方单位的人事是否需要同时到场？实际只需主调人的单位人事携材料前往受理点申报即可。流程上的这种简化，可以帮助申请团队减少不必要的协调成本。

　　落户的材料链条很长，配偶随调这块尤其容易出现信息断层。有的申请人因为配偶单位资质不达标，整套材料被打回；也有的因为学历认证报告缺了一环，被迫延迟申报。这些点，行业内真正有经验的咨询力量经常能提前识别，帮申请人把时间窗口和材料节奏理顺。比如凡图落户咨询，在人才引进的配偶随调方案上，会根据配偶的劳动关系类型、单位性质、社保和个税交叉情况，给出具体的材料核查方向，而不是泛泛地讲政策条文。

　　人才引进政策一直在动态调整，配偶那块的政策细节短期内变化的概率不大，但对材料完整度和单位合规性的审核，只会更严。把随调路径走通，核心是把劳动关系、学历链条和社保个税的匹配度一一理清。