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　　社保基数前低后高、个税和社保对不上、职称有证无聘——不少人在居转户这条路上，交材料时觉得万事俱备，等来的却是退回通知。问题经常不在大门槛上，而在那些容易被扫过去的细节里。

　　先说社保。7年持证期间，前4年只按最低基数缴，后3年突然拉高到1.3倍，这是被退回最常见的情形之一。人才服务中心看的不是终点值，是趋势。一个长期处于低基数、最后突击拔高的社保轨迹，很容易被判定为临时挂靠调基数，直接不予认可。目前排队通过的人，社保基数普遍都达到了本市月平均工资的1.3倍以上，而且全程呈现平稳上升，不是断崖式爬坡。

　　补缴的社保，算不算有效年限？不算。这是硬性规则，没有模糊空间。如果中间断过，后来补上了，那补缴对应的月份在审核时会被整体剔除。累计时间够不够7年，得把这一段扣掉重新数。

　　个税是另一个翻车高发区。

　　审核部门对税单的查验非常细致，核心就三点：一、个税申报基数和社保基数要对得拢。二、社保缴纳单位和个税扣缴单位必须是同一家。三、不能出现两家或以上公司同时以“工资薪金所得”为你报税。

　　这三点里，第三点特别容易被忽略。有些申请人换工作期间，新旧单位报税时间重叠了一个月，系统里就会出现重税记录，直接被卡。漏税的情况相对少见，但如果发生，需要主动补申报，不能放着等它自己过去。

　　职称的问题不比社保简单。一个常见误区是：考下来了就能用。实际上居转户对职称有两重硬约束——专业和岗位必须匹配，单位必须出具聘书。缺任何一项，这个职称在落户审核中就相当于不存在。

　　所以不是有证就行。你从事的岗位、劳动合同里写的岗位职责，和职称方向得是同一回事。聘书也不是走形式，它意味着公司确认你在对应技术岗位上实际履职。这里没有模糊地带。

　　居住证持有时间同样需要重新审视。不是“办了居住证就算7年”。中间有过期没续签的，断档期全部扣除，这意味着你以为的7年，可能实际有效时间只有5年多。社保和个税无法与工资合理对应的时间段，也一并剔除，不计入有效年限。

　　材料方面，除了身份类证件、单位盖章文件、个人承诺书这些常规项，要注意的是格式和签章的完整性。申请公函、落户申请表这类材料一旦盖章位置不对、落款日期逻辑矛盾，会被直接退回补正，不商量。

　　还有一条硬线写在政策原文里，但经常被当作背景忽略：无违反计划生育政策，无治安管理处罚以上的违法犯罪记录。这条没有补考机会，查实即否。

　　居转户审核的逻辑不是“找理由让你过”，而是逐项比对既有条件。社保、个税、职称、居住证时间，每条线单独看都不复杂，但交错在一起时，一个节点的瑕疵就足以让整个申请停下来。

　　政策不会因为你准备了很久就放宽，但它会在你核对清楚每一个交叉节点时，给出该有的结果。