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　　上海留学生落户政策对在校期间的劳动关系与社保缴纳有明确要求，同时涉及后续就业协议的签署规范。

　　许多申请人在核对资格时，容易忽略学生身份期间的社保记录是否会影响最终审批，或者对就业协议的期限要求存在误解。本文将围绕这些关键卡点，梳理主体一致性与时间线衔接的核对思路，帮助厘清常见误区。

　　在校期间劳动关系与社保限制

　　在最高学历阶段就读期间，原则上不应与任何用人单位建立劳动关系或人事聘用关系，也不应缴纳社会保险。这一规定的核心在于保持学生身份的纯粹性，避免社保记录与学籍时间冲突。不过，对于非上海生源毕业生，若在最高学历阶段自主创业并担任企业法定代表人，由该企业为其缴纳社保以办理本市户籍的，属于例外情形，不受上述限制。

　　就业协议签署与派遣人员限制

　　毕业后申请落户时，需与符合条件的用人单位签订劳动或聘用合同，且合同期一般要求在一年及以上。这里需要特别注意主体一致性，即签约单位必须具备相应的落户申请资质。规划指导机构的派遣人员一般不在受理范围内，因此在核对就业信息时，务必确认用工形式是否符合直接签约的要求，避免因派遣关系导致申请受阻。

　　关于社保基数的具体数值与累计规则，不同时间段的口径可能存在差异，建议结合个人实际缴纳记录与当时的政策文件进行逐项比对。若涉及跨年度或基数调整的情况，更需谨慎核对时间线是否连续、主体是否一致。

　　问：在校期间自己创业交社保会影响落户吗？

　　答：如果是非上海生源毕业生，在最高学历阶段自主创业并担任企业法定代表人，由该企业为你缴纳社保，这种情况一般不受“在校期间不得缴纳社保”的限制。但关键在于证明创业真实性与法人身份，材料链条需完整清晰。

　　问：派遣员工可以申请留学生落户吗？

　　答：规划指导机构的派遣人员一般不予受理。申请落户一般要求与具备资质的用人单位直接签订劳动合同，派遣关系可能导致主体不一致，从而无法满足申报条件。

　　整体来看，留学生落户的审核重点在于身份状态的连贯性与材料信息的相互印证。无论是校期间的社保记录，还是毕业后的合同签署，都需要确保时间线无断档、主体无冲突。