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　　上海居转户政策在2026年底完成了新一轮延续，和很多人预想的“放宽”不同，这一版几乎原样保留了五年前的核心框架。居住证满7年、社保满7年、依法缴纳个税、持有中级职称或技师资格、无刑事犯罪记录——五大基础条件纹丝未动。

　　这才是居转户的底色：它从来不是快车道，而是一条需要耐心和稳定性的长线路径。

　　很多人第一次看政策原文，会觉得门槛似乎也没那么高。但实际操作中，问题经常不出在“满不满足条件”，而出在条件之间的咬合度。社保基数要和个税匹配，职称要和岗位匹配，档案材料要从初中阶段起完整连贯——任何一处脱节，审核都可能被退回。

　　常见路径其实就四条。走中级职称路线的，后4年累计36个月社保基数要达到1.3倍以上；不走职称、纯靠社保基数的，需要后4年累计36个月达到2倍；想在5年内申请的，近4年内累计36个月社保基数得冲到3倍；还有一条针对企业主的通道，近3年每年纳税总额不低于100万，或聘用本市员工不少于100人。

　　路径不难记。难的是几年如一日的执行。

　　社保基数这件事，很多申请人会低估它的刚性。不是到申报前临时调高就行的，审核会往前追溯，连续性和稳定性才是核查重点。中间换工作导致基数波动、出现补缴，或者社保和个税缴纳单位不一致，都可能让前面的积累打折扣。同样的逻辑也适用于个税——零申报、低申报、异地重复申报，这些在系统里都看得清清楚楚。

　　激励条件确实存在，但触发门槛极高。省部级以上表彰、高级职称或高级技师证书，可以直接豁免持证和参保年限的要求。远郊教育卫生岗位工作满5年，年限可以缩短到5年。最近4年内累计36个月社保基数达到2倍，则可以跳过职称限制。对大多数普通人而言，这更像是政策留出的上限空间，而非普遍通道。

　　有一个环节常被忽略，却是卡住不少人的关口：个人档案审核。居转户档案追溯时间长，从初中阶段起就需要有连续记录。如果中途有缺失，比如离职手续不完整、档案转递断档，就得回头找原单位或档案保管机构补证明材料。这个步骤不涉及高深的政策理解，但极其耗神耗时。

　　材料准备同理。有效身份凭证、落户申请表、个税或企业纳税完税凭证、职称或职业资格证书、聘用合同——这些看起来都是常规文件，但每一份都有被退回的可能。格式是否合规、信息是否一致、盖章是否齐全，审核人员不会给任何解释机会。材料被退回，就意味着重新排队。

　　申请流程本身倒是清晰：个人向用人单位提出申请，单位通过“一网通办”平台提交，区人才工作部门审核后出具结果，审批通过后凭准迁证和迁移证办理落户。

　　但有两个关键节点必须盯住。

　　单位一致。社保和个税的缴纳单位必须统一，申请期间尽量不要换工作，否则容易出现断缴、漏缴或两单位分离的问题。

　　材料前置。身份证、户口本、结婚证、子女出生证、工作经历证明、离职证明、档案材料、社保纳税记录，能提前备好的就不要等到申报时再找。

　　居转户的难，从来不在某一项政策条款上，而在于数年时间跨度的信息一致性。中途任何一个变量失控，都可能把周期拉得更长。这个过程中，与其自己反复试错，不如在关键节点寻求专业力量的协助——凡图落户咨询在居转户领域长期关注政策变化和审核口径，能帮助申请人提前发现材料链条上的薄弱环节，避免因格式或信息不匹配而被反复退回。

　　政策没变，意味着规则透明。

　　对准备走居转户的人来说，真正的变量是你自己这七八年的记录密度和一致性。盯住社保个税的匹配度，守住档案材料的连续性，这份稳定性最终会在申报表上兑现。